联络海外 推介人才 涵养资源市侨联创新方法引才圆梦

近年来，市侨联充分发挥联系广泛、资源丰富的优势，积极主动在吸引人才来济创业发展上探索尝试，总结出“联、推、养”三种方法，取得了初步成效。

用积极的态度引进人才

积极主动加强与海外华侨华人社团、高层次人才的联系和交往，是引进人才的保障。近年来，为积累人才资源，市侨联先后赴欧、美、亚等国家进行文化交流，拜访当地重要侨社团，了解海外人才资源情况，大力宣传济南独特的文化底蕴和良好的发展环境，积极引导海外侨胞多领域、高层次地参与国内文化气息浓郁、人文特色明显的文化活动，拓展济南与世界各地的交流合作。市侨联还先后在海外留学生比较集中的国家设立了7所留学生关爱中心和12家引资引智联络站，依托“两大平台”做好牵线搭桥工作。当前，在济创业发展的侨商中，先后有6人次获得中国侨联创新人才和创新成果侨界贡献奖。

为人才回国“搭桥织网”

为使留学生顺利实现在家乡发展的愿望，市侨联主动做好“搭桥织网”工作，每年暑期都要组织济南籍留学生召开座谈会，了解留学生的就业需求，帮助他们联系企业，为他们回国实习和就业牵线搭桥、提供机会，使他们在充分了解家乡经济、社会、文化发展的鲜活信息的基础上，进一步增强认同感、归属感。市侨联还建立起引智工作网络。国内方面，注重加强与人社局的密切协作，请人社局专家多渠道、多形式讲解济南引进海外人才政策，开通了“就业直通车机制”，实施“四优先”政策；海外方面，请在当地具有良好人脉和广泛影响力的侨领、专业社团领袖和学术带头人帮助宣传，利用他们的影响力以才引才，进一步激发了海外人才来济发展的热情。

用良好环境留住人才

为解决人才资源引进后“水土不服”问题，市侨联注重做好人才资源的涵养工作，真心实意帮助他们解决实际困难，先后为在济发展创业的人才解决难题30余件。此外，每年春节期间，市侨联都要与他们一起过节叙友情，坚定他们在济南发展的信心；每年都要组织一次座谈交流会，听取他们的意见建议；对于侨联无力帮助解决的问题，积极向党委政府提建议，努力营造良好的发展环境；制定并落实侨联主席定期探访交流制度，及时提供帮助，解决难题。一系列办法，达到了保护人才、留住人才目的。（本报记者 刘钦涛 通讯员 王金波）

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