济南公办中小学幼儿园取消行政级别校长“摘官帽”,优秀者可延时退休

月日上午,济南市政府召开全市中小学校长职级制改革工作会议。“摘官帽”,全市中小学校及其干部取消行政级别,推行校长职级制度改革。校长通过推荐考察、公开招聘等方式产生,由教育行政部门聘任,职级分为四级九等；副校长由校长提名、聘任。

本报记者李飞

校长由教育部门聘

副校长由校长提名

据了解,济南市及县(市)区教育部门所属公办全日制中小学校、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园校长(含党组织书记、幼儿园园长),列入中小学校长职级制度改革范围。

列入范围的中小学校—律取消行政级别。按照“老人老办法、新人新办法”原则,学校现任干部现有行政级别继续保留,纳入档案管理。新任干部按有关规定和程序选拔,不再套用行政级别。新设立的中小学校不再确定机构规格。

担任中小学校长须具有相应任职资格,任职资格每2年认定一次,有效期4年。

中小学校长的选拔、聘任、管理由教育行政部门党组织负责实施。校长采取推荐考察、公开招聘等方式产生,由教育行政部门聘任。副校长由校长提名、组织考察或竞聘上岗产生,由校长聘任。原则上校长兼任党组织书记,校长为非中共党员的,配备党组织专职书记。

三年评一次职级

任职6年要异校交流

中小学校长职级分为四级九等,分别为特级校长、一级校长(一、二、三等)、二级校长(一、二、三等)、三级校长(一、二等)。全市一级、二级、三级校长的比例为3:5:2,其中,高中阶段校长职级一、二、三级比例原则上控制为5:3:2；特级校长的数量控制在中小学校长总数的3%以内。

校长职级评定每3年一次,实行校长职级工资。

校长的每个聘期为3年,聘期内一般不作调整,聘任期满后,其职务、职级自然解除,经考察、考核合格,教育行政部门党组织研究同意的,可以续聘或交流聘任。副校长的聘任,由校长提名,采用竞争上岗或民主推荐的形式,在核定职数内按规定程序选聘,并同样实行聘任制和新任试用期制。

年龄在岁以下的初聘校长,应有在2个以上学校任职、任教经历。在一所学校连续任职满2个聘期的校长应当交流,原则上不得连续任职超过3个聘期。年龄在周岁以下的校长,评定一级及以上校长职级时,应有在农村或薄弱学校任职、任教经历。

适当延长优秀校长退休年龄。一级及以上校长的离任年龄一般不低于周岁。对特级校长和特别优秀的一级校长,可适当延长退休年龄,但最长不超过周岁。

聘期内每学年度考核

不合格者予以解聘

如何对校长进行评价?按照规定,校长聘期内实行学年度考核和聘任期满考核。考核评价分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,考核结果与校长业绩评价、职级认定挂钩。

每年至少开展1次学校满意度调查,评价结果纳入校长业绩考核和职级认定。

实行晋级降级制度。校长任期内得到优秀等次的次数,作为晋升职级的优先条件。任期内考核如出现基本合格等次,由所属教育行政部门党组织对其诫勉谈话,降低职级绩效工资系数,并作为下一次评定时降级或降档的重要依据；任期内出现不合格等次或连续2年出现基本合格等次以及出现不适合继续担任校长职务问题,解聘其校长职务。

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