能者上 庸者下 劣者汰

本报讯(记者周爱玲通讯员魏海军)6月28日,记者从市委组织部了解到,今年以来,酒泉市着眼于提升领导班子运行质量和干部履职水平,坚持市管领导班子和领导干部综合分析研判常态化,有效运用“两谈一提”、民主测评、问卷调查等评价分析方法,及时掌握班子运行状况、干部德才表现,为全面加强领导班子和干部队伍建设奠定坚实基础。

建立健全党委统一领导、组织部门具体实施、有关单位密切配合的工作格局,形成与日常考察和年度考核有分有合、成果共用、信息共享的领导班子和领导干部综合分析研判机制。坚持每年制定分析研判工作计划,突出“五个重点研判”,即对市委、市政府重大决策部署落实不力、工作长期没有起色的,干部职工和群众反映问题较为集中的,市委计划进行领导班子全面调整优化的,领导班子中有多个成员出现违纪违规现象的,对综合考核排名靠后的等五类领导班子作为重点,开展有针对性、常态化的综合分析研判。结合建立干部选任大数据系统,建立平时考察、年度考核等信息库,进一步增强研判工作的针对性和实效性。通过量化测评和定性评价等相结合的方式,全面掌握班子运行和干部履职情况,为市委选人用人提供科学依据。

在具体工作中,酒泉市还充分发挥综合分析研判的前置、导向作用,做到不经研判不动议酝酿干部,不经研判不确定考察对象,不经研判不决定任用人选,防止干部“带病提拔”,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的工作局面。

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