■实施人才强市战略 支撑经济社会发展建设高素质的企业经营管理人才队伍——— 访市经济和信息化委员会主任魏广庆

本报记者

市经济和信息化委员会主任魏广庆

记者：魏主任，近年来，市委、市政府大力实施人才强市战略，人才队伍建设成效显著。企业经营管理人才队伍作为人才队伍的一个重要组成部分，现状如何？

魏广庆：市经济和信息化委高度重视人才工作，创造性地做好了企业经营管理人才队伍建设工作。总体来看，随着莱芜市工业经济的发展，企业经营管理人才队伍主要呈现以下特点：一是规模不断壮大；二是引进培养工作进一步加强，素质不断提高；三是企业家的地位不断提高，政府和社会对企业家的扶持力度不断加大；四是企业经营管理人才成长创业的环境不断改善。截至目前，全市规模以上企业经营管理人才总量达到1.9万人，具有专业技术职务的1.3万人，大专以上学历的达到1万人。企业经营管理人才队伍建设的加强对全市工业经济持续健康发展起到了巨大推动作用。2010年，全市规模以上工业企业达到522家，完成工业增加值373亿元，完成技改投资130亿元，分别是2005年的2.7倍、2.4倍和3.7倍。但还存在整体素质不够高、结构不够合理，高层次企业经营管理人才分布不平衡，部分企业对经营管理人才存在重使用轻培养等问题。当前，莱芜市正处于加快推进科学发展、转变发展方式的攻坚时期，迫切需要建设一支高素质的企业经营管理人才队伍。

记者：市委、市政府提出“建设一支高素质的企业经营管理人才队伍”，专项规划中是如何体现的？

魏广庆：我们提出了紧紧围绕企业发展，遵循企业经营管理人才发展规律，健全体制机制，创新培养使用模式，形成育才、聚才、用才的良好环境和政策优势，以打造高层次企业经营管理人才为重点，统筹推进各类别、各层级企业经营管理人才队伍建设的指导思想。确立了发展目标，即：规模不断扩大，总量从现在的1.9万人增加到4万人，增长1.1倍；素质明显提升，本科以上学历达到75%，高级经营管理人才增加到5000人；竞争比较优势明显增强；使用效能明显提高，人才培养和使用机制不断健全。明确了主要任务，即：着力培养造就一支高水平的企业家队伍，2020年在全省具有较高知名度的企业家达到10名；着力培养造就一支具有较高认可度的职业经理人队伍，2020年培养造就200名具有较高认可度的职业经理人；着力统筹开发其他各类各级企业经营管理人才，2020年全市企业经营管理人才总量达到4万人。

记者：围绕《规划》中提出的目标任务，我们将如何贯彻落实？

魏广庆：围绕贯彻落实好《规划》，我们主要采取以下五项措施。一是加大培养力度。重点是实施企业经营管理人才“十百千”工程，完善企业经营管理后备人才培养机制，积极推进企业经营管理人才培训基地建设。二是鼓励和支持企业引进高级经营管理人才。完善企业引进人才支持政策，鼓励和支持企业面向国内外采取多种形式招聘引进高级经营管理人才，或根据企业的意愿由政府职能部门组织企业在国内外举办人才招聘会引进人才。三是完善激励机制。提高政治待遇，让更多的企业家有参政议政的机会；改进奖励制度，对在莱芜市经济建设中作出重大贡献的优秀企业经营管理人才给予必要的荣誉和物质奖励。四是推动企业家交流与合作的平台建设。充分利用市企业家协会凝聚企业家的有效载体，组织开展各种形式的交流研讨活动，拓宽政府与企业间沟通联系的渠道，促进企业家之间的沟通交流。五是营造企业家成长发展的良好环境。大力宣传优秀企业家的先进事迹，在全社会营造理解尊重企业家、支持爱护企业家、崇尚企业家干事创业的浓厚氛围。

记者：魏主任，今年我们企业经营管理人才队伍建设的工作重点是什么？

魏广庆：今年，全市企业经营管理人才队伍建设的总体思路是：深入贯彻落实全市人才工作会议精神，以落实企业经营管理人才规划为抓手，以加强培养培训为重点，突出引进高层次经营管理人才，扎实推进企业人才工作载体建设，为全市工业经济实现转型发展、创新发展、和谐发展提供坚实的人才支撑。具体工作中，主要抓好以下三个方面：一是继续加强企业经营管理人才培训力度。重点依托国家、省、市有关部门举办的培训班次，培训高层次企业经营管理人才；适时组织企业经营管理人员赴有关高校进行集中培训，提高其战略规划、资本运作、市场营销等方面的能力；有计划地选择部分省内外知名高校和培训机构，作为莱芜市企业经营管理人才培训基地。二是突出引进高层次企业经营管理人才。把招商引资与招商引智结合起来，紧盯央企和民营强企，重点推进与华能集团、五矿集团等企业的合作，突出抓好上汽工业园和鲁矿集团矿用设备项目，促使项目与人才同时落地。三是扎实推进企业人才工作载体建设。尽快完善出台并落实《关于加快传统产业转型升级的实施意见》和《莱芜市战略性新兴产业发展规划》，以工业园区为载体，以创建新型工业化产业示范基地为平台，引导各类人才向工业园区集聚；通过引导和鼓励企业加强技术中心建设，进一步提高自主研发能力，提升企业引才育才能力；大力加强企业实训基地建设，提升企业自主创新能力，争创校企合作人才定向培养示范基地；创新产学研合作模式，以项目配置人才团队，通过人才团队来推动项目实施，建立起人才与项目双赢的良性运行机制。 

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