引进优秀人才释放发展活力

区域经济的竞争，归根到底是人才的竞争。近年来，兰州市大力实施“科教兴市”和“人才强市”战略，紧密结合经济社会发展和人才队伍建设实际，制定出台了一系列促进人才发展的政策措施，不断加强和改进人才工作，人才队伍不断壮大，素质不断提高，结构不断优化，环境不断改善，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用。

唐太宗说：“为政之要，惟在得人。”人才资源是兰州实现转型跨越、率先崛起的第一资源，也是我们建设宜居宜业宜游魅力城市的核心问题。

在大力加强人才引进的同时，我们应注意到，人才不只来自外部，更要坚持人才引进与自主开发培养相结合，做好引进人才与本土人才的高度融合与衔接。在兰州本土，各种高学历、高技能、高水平的人才也有不少，他们了解兰州，了解实际，按理比新引进的“人才”更具一定的优势和适用性。因此，要充分挖掘、开发、培养和使用现有的人才，发挥他们的主动性、能动性和积极性。不断地在本地发现人才、培育人才才会在真正意义上拥有全面振兴与发展的中坚力量。

同时，能上能下、能进能出是人才队伍新鲜活力和健康发展的必要保障。长期以来，事业单位能上不能下、能进不能出的“铁饭碗”成为阻碍搞活机制、激发活力、促进事业发展的痼疾。新兰州的建设要求我们在人才使用机制上按需设岗，双向选择，竞争上岗，优胜劣汰，打破进入事业单位即端上“铁饭碗”的事实，淡化“国家干部”身份终身制概念，只有持续被聘用到法定退休年龄者，才能最终享受事业单位退休人员的待遇，真正实现“官无常贵，民无终贱，有能举之，无能则下之”，英雄不问出处，能者上、劣者下，人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，永葆人才队伍活力与团队可持续发展。

放眼今后，我们还需进一步拓宽人才引进路径，促进引才、育才、聚才各环节的紧密衔接与良性互动，促成人才的合理流动和配置，形成各类人才各得其所、才尽其用、用当其时的良好态势，创造出兰州跨越式发展的新优势。

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