兰州石化公司党委多举措加强基层党支部建设

兰州石化公司党委多举措加强基层党支部建设

本报兰州讯（通讯员冯作文）5月上旬，兰州石化公司400多名党支部书记进行了履职资格认证，这是兰州石化公司党委加强党支部建设的新举措，旨在促进党支部书记提升能力和水平，进一步把公司449个党支部建设成团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

为切实加强基层党支部书记的履职能力，兰州石化公司党委提出“抓书记、书记抓”的思路，选拔能力强、作风硬的干部担任党支部书记，带动党支部科学化、规范化运行。同时，推行履职资格认证制度，提高支部书记入口“门槛”，聘任为支部书记的人员，一律参加培训和考试，成绩两次不合格的不得从事支部书记工作。

公司党委和各二级单位党委不断强化对党支部书记的考核监管，推行了动态与年度相结合的考评办法，不仅对党支部书记的履职情况在年终进行综合评价，而且随时对支部书记推动重点工作的情况进行考评。实施党支部分类定级制，每年对各党支部工作打分排序。如果党支部连续两年排名靠后，支部书记将被党委调整。

兰州石化公司党委还先后出台了《标准化党支部建设20条》《发展党员规章制度》《党建目标管理》等10多项制度，指导党支部工作。公司党委以创建“四强”党组织、“六好”党支部、“四优”党员为目标，出台了党建目标管理办法。其中，把党支部的日常工作从领导班子建设、党风廉政建设等7个方面细化为11项考评标准。同时，公司党委放权减负，把载体设计、评先选优、党员考核、经费使用等权力下放到党支部，鼓励党支部根据党建目标管理标准和要求，结合实际，勇于创新工作，打造品牌支部。各党支部开展了党员先锋岗、党员责任区、党小组业绩等活动，落实党员考评标准，月有考核兑现、季有点评谈话、年有评议排名，激励党员争当“党员明星”。

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