不签劳动合同 经常无偿加班“金润米业”一公司长期违法用工

“我们农民工一年到头都没有休息日，每天工作12小时，得不到补休和应有的加班费，不少人没有签劳动合同，合法权益得不到保障。 ”近日，合肥“金润米业”旗下的霍邱县润发油脂有限公司（以下简称“润发油脂公司”）部分农民工致电本报维权周刊，反映他们在工作中遇到的不公正待遇。

12月1日，记者来到润发油脂公司所在地——霍邱县曹庙镇实地采访。

厂区内农民工现场投诉

据该企业农民工介绍，润发油脂公司2007年成立，隶属于合肥金润米业股份公司，是一家从事大米加工和食用油生产的企业。润发油脂公司有大米加工车间、膨化车间、浸出车间、锅炉车间等，目前有70多名员工。

“我们一年到头都在工作，没有双休日和节假日，几乎没有加班费！ ”该厂农民工说，劳动法规定一天8小时工作制，而他们每天要上12个小时的班，一天干满10小时、一月干满30天才算完成基本工作量，才能拿满月基本工资——新员工900元左右，老员工1400元左右。农民工介绍，他们满负荷工作，每天12小时中只有2个小时算加班，每小时3﹒5元加班费，这样以来，润发油脂公司每天从一名农民工身上白白剥削2个小时的劳动。

据介绍，润发油脂公司生产车间工人上班实行 “两班倒”，上下班打卡，上班期间还有车间主任考勤：白班是从早上7点到晚上7点，中午在厂里吃饭；晚班是从晚上7点到次日早上7点。农民工介绍，一年中除了春节期间能放十多天假以外，其他所有的法定节假日、休息日他们都享受不到，公司也不安排补休，也没有加班费。

12月1日中午1点半，记者来到润发油脂公司，随机采访了一些正在工作的农民工。据介绍，公司只在2008年和员工签过一次劳动合同，之后再也没有签过。一些老员工介绍，他们签劳动合同时只是走个形式，合同是润发油脂公司单方制作的，他们只是签个字，没有任何话语权；合同一式两份，签过后公司就把两份合同都收走了，农民工手中并没有合同。另外，润发油脂公司2008年签合同时还承诺给农民工买保险，但至今仍是“空头支票”——连公司高危的特种作业车间 （如浸出车间、锅炉车间）员工，都没有任何保险。

采访中，农民工提出了共同的要求：润发油脂公司要和员工签劳动合同，为员工购买保险；执行法定工作时间，节假日、双休日应让员工休息，如果不休息应有加班费。

公司领导解释牵强

农民工反映的上述情况，润发油脂公司又将作何解释？在公司办公室，记者看到墙上挂着该公司获得的“霍邱县龙头企业”、“六安市龙头企业”等荣誉牌匾。润发油脂公司副总经理谢卫介绍，霍邱润发油脂公司是合肥金润米业股份有限公司的子公司，有75名员工，其中有的签了劳动合同，有的没签，没签合同是因为“农民工很不稳定、流动性强”。

谈到节假日、休息日加班和工作时间长等问题，谢卫副总经理解释说，为节能减排公司经常停电、停产，员工不用上班可以得到休息；员工每天只工作8小时，早上8点上班到下午5点下班，中午休息1小时，特殊情况赶公司计划时才安排加班，有加班费。记者提出看看劳动合同和工人上下班打卡记录，对方则答复自己不太了解情况，婉拒提供上述资料。

法律规定明确缺乏监督管理

对于劳动者工作时间及休假制度，我国劳动法等法规均明确：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，保证劳动者每周至少休息1日，不得违法延长工作时间，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排加班的，应当依法向劳动者支付加班费：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

根据有关规定，用人单位不和员工签劳动合同将受到处罚：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前 1日，按月向劳动者依法支付2倍的工资。不满1个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，向劳动者按月支付2倍的工资，不满1个月的，按计薪日折算。

法律、法规制定得如此清楚，为何在霍邱县润发油脂公司得不到落实？农民工何时能享受到应有的权益？对此，本报将继续关注。

本报记者姜红 实习生陈晓娟

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