“用工荒”现象制肘企业发展转变求贤观念 人才经验为王

招聘现场人潮涌动带着孩子来求职找到一份称心如意的工作不容易

商业镜头

今报记者李宁琳 伍蹈/文 韦巍/图 专题策划：李宁琳

每年春节过后全国各地迎来的都是一场场大型招聘会，很多人在找工做，很多企业却在求人做工。柳州也不例外，仅在三月第一个星期，便有各种大小型招聘会三四场之多，吸引了近万名求职者前来应聘。

在柳州的企业看来，每年此时都是用工荒最高峰的时候，因为此时企业需要开工发展，但员工数量却跟不上，真是人到用时方恨少。

招工方——

求贤若渴各显神通

3月3日上午，在柳州阳和新区举办的一场主要以机械、技工类企业为主的“春风行动”大型招聘会上，许多招工企业都前来招工，有行政类职位，也有技工类岗位，月薪从2000元—6000元不等，由于各自招工优势不同，因此有的企业门庭若市，有的企业却门可罗雀。

与此同时，在本报3月7日即将在鱼峰公园歌仙广场举办的春季大型招聘会上，各招工企业也是求贤若渴，使开浑身解数，且对于职位的设置更精细，涉及面更广，从企业中高层管理岗位到一线作业岗位应有尽有，给出的福利待遇也有质的提升。甚至还有不少企业高层直接在招工现场进行筛选和面试，一旦遇到心仪的求职者当即展开面试，当场拍板决定是否录用，以免人才流失。

“包吃住、待遇优”“缴纳五险一金，有双休”“底薪丰厚、提成多多”……招聘企业在前期的宣传，就已经列出自家的丰厚待遇，吸引求职人员关注，大多数岗位的工资待遇比往年明显提高。

据了解，不少企业为此次招工也是下足了成本。“程序员月薪5000元，软件项目经理月薪5000元-10000元。”柳州市智视科技公司开出的岗位工资都比较高，“高薪就是我们伸出的橄榄枝，我们希望能招到有能力、有实力的人才来为公司服务。”该公司负责人说，招聘期间只要遇到真正的人才，高薪水是一定的，公司希望招到真正有技能的人，能尽快为企业产生效益，频繁招聘绝对是一种浪费。

不少制造业、服务业等企业招聘操作技工，工资对比去年同期有所上涨，并提供免费住宿、就餐补贴、带薪年假等福利待遇，例如锦江之星柳州北站店招聘客房经理、工程维修人员、厨师，柳州市龙城糕点厂招平面设计/市场策划、店长、裱花师、营业员、蛋糕配送员等。该厂负责人表示，现在市场竞争激烈，对于有技术的人员，企业会尽量给出好的待遇，让人才稳定地留在企业。

学历弱化经验为王

在3月3日的大型招聘会上，记者发现不少企业对学历的要求只是其次，但对有工作经验的人却格外重视，甚至还会因为资历高而将年龄放宽。

从柳江来求职的韦女士今年45岁，年纪虽大些，但却是资历高的焊工，具备一定的技术水准，且持有焊工证，由于原工作企业发展不善，因此她今年出来寻找新东家。由于经验充足，她不费吹灰之力便找到了一份满意的工作，月薪高于5000元。

柳州一家招聘企业负责人郑女士说，学历只能证明求职者具备一定的知识文化水平，但并不代表此人在该行业具有发展潜力，如今春节过后，柳州不少实战型企业订单堆积如山，他们需要的员工是能立即上岗的，而不是慢慢培训上岗的，因此具有同行业工作经验的求职者成为今年各类招聘会上的“宠儿”。

在本报即将于3月7日举办的招聘会上，不少招聘企业在招聘简章里就对所需岗位的要求进行了明确和细化，如翻译岗位需要从事翻译两年以上、数控机床维修工需要从事过相关工作等等。有招聘人员表示，今年企业的招工计划比往年更注重择优录取，所以对经验和技能的要求相对更高，如果是应届毕业生，最好有一定的实习经验。

柳州天禾高频灶公司此次招聘业务经理、店长等多个职位，月薪工资待遇均在5000元以上，而对于选人标准，该企业负责人表示，他们更看重的是求职者是不是有经验、能吃苦、积极进取并愿意扎根做下去的人才，“企业都希望招聘到工作踏实、留得住、用得上的人才，能力和诚意才是最重要的。”

餐饮业依然是“工荒大头”

在对招工企业的走访中，记者发现不少企业都能或多或少招到一些员工，但最叫苦不迭的便是餐饮企业，该行业已经连续多年稳坐招工荒的头号宝座。

在本周的各类招聘会上，有的餐饮企业在其中碰运气，但更多的餐饮企业没有出现，然而这并不意味着他们放弃招工，而是因为大部分餐饮企业每天都在招工，不急于这一时的抢人。

由于缺乏人手，不少餐饮企业从最初的公司经营“转变”为家族模式，把家里人都请来帮忙，才能顶上用人的缺口。柳州一餐饮老板说，若不是家里人帮忙，还真不知道能不能顶得过用工荒。

餐饮业向来是用工荒“重灾区”，这是为什么呢？对此，柳州美食联盟相关负责人谢欣洋说，餐饮行业工作性质比较特殊，工作时间长，工资待遇相对其他行业不算高，不少年轻人吃不了工作之苦，因此员工流动性大。同时，餐饮业整体盈利性不强，便无法在工资待遇上与其他行业抗衡，这样一来，招工竞争力更弱，招工成功率也是难上加难。

为此，柳州一些餐饮企业投资者正计划做一些应急对策，希望政府有关部门能给予一些相对应的优惠政策，引导社会就职倾向，培养一批可持续性发展的餐饮服务业就职人员，否则，在未来的几年里，该行业将会因为用工荒的问题而陷入行业萎缩，给行业发展带来不可挽回的损失。

招工风险也不小

为了招工成功率更高，在招工前，招工企业也对人才市场进行了一些调查。他们认为，如今90后求职者已成为招聘会上的主力大军，这部分人群多数为独生子女，生活环境较为优越，所以他们在选择工作的时候相对比较随意，不太关注职业的发展前景和薪酬待遇，而是更关注自身的感觉，工作环境、上司给的压力等都可能成为他们辞职的决定性因素。

然而，这种“个性化”求职心态有时就是企业的顾虑之处，因为企业的招聘成本较高，求职者入职后都要经过一系列的培训，如果求职者只待上三五天到1个月就辞职了，对企业来讲相当于一颗“定时炸弹”。

可见，对招工企业而言，不仅要寻找到合适的人才，更重要的是人才必须稳定，具备工作的持续性，这才是企业最需要的人。

求职者——

高薪不一定受热捧

在招聘与求职的博弈中，高薪确实是一个吸引求职者眼球的关键因素，但却不是决定求职者留下的唯一条件。在今年的招聘会上，记者发现，求职者们的眼光放得更长远了。

“食堂帮厨5000元一个月，我们依然很难招到工作人员。”柳州一餐饮企业负责人说，该岗位工作量极大，有时候需要通宵上班，每个月需要上10天左右的晚班，且指定要求女性服务人员，前来应聘人员多数表示“不考虑了”，因为如果做这个工作，就照顾不到家庭和日常生活，劳动强度太大。

对此，企业招聘人员告诉记者，部分岗位即使给出高薪，也不见得有很多人买账，主要原因是这些岗位上班时间长，经常需要加班或者倒班，比较苦也比较累，这样的高薪职位，最后应聘的基本是外来务工人员，因为他们很多是家人和孩子不在身边，只是一心想多挣些钱回家。

已经就业两年的李小姐，则把目光瞄向了文职类的岗位。“我大学专业是管理专业，在我看来，做个文员或策划都是挺不错的工作，虽然月薪不算高，但却是实实在在的办公室白领，很适合女孩子。”

柳州市民韦先生在应聘时放弃许多高薪岗位，而选择一个不太起眼的小公司，他告诉记者，他看中的公司其实是一支潜力股，在环保事业上有较好的发展，这也是国家发展的一个大趋势，因此若是想寻找稳定的工作，那么选择一个能够长远发展的企业才是最重要的。

招工新现象：抱团应聘

在招聘会上，记者看到不少求职者都是一起来的，有的是朋友邀约，有的是知己同行，还有的是曾经一起工作过的团队，在应聘时，他们不仅抱团应聘，还希望能一同被接收，在他们看来，抱团应聘不用适应陌生的人际环境，更容易适应工作。

求职者杨先生说，他与同伴三人都曾经在一家企业共事，由于企业经营不善，今年春节前便一同辞职，计划在节后寻找工作。杨说，他们三人在企业工作时是一个团队，合作得很好，这样的合作伙伴可遇不可求，因此希望能继续在新的工作岗位中抱团发展。

对于这种招工新现象，柳州的招工企业是否能接受？柳州一招聘企业负责人说，他遇到了好几拨这样的“应聘团”，若是都有合适的岗位，一同接收也不是不可以，但由于企业招工计划不同，有时不可能有合适的工作岗位同时提供给他们，因此成功率会比单独应聘低。

然而，这样的抱团应聘让不少招工企业感觉耳目一新，他们认为这样的新现象值得企业在招工时深思，如果有合适的职位，聘请一个人与聘请一个团队，所表现的工作效率一定是团队获胜，或许这将是未来解决企业用工荒的途径之一。

新闻推荐

3·15维权线索征集说说您遇到的 消费坑爹事

今报记者廖艳明满心欢喜拆开包裹，发现名牌包竟是假货；等着超市促销抢购，买到的还是原价；干洗衣服，领回发现多个洞……您是否遇到过类似的消...

柳州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离柳州市再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。