监督常在 清风满园 ——纳溪区教育系统基层监委会试行两年侧记

■易俪   

“本月日常办公用品支出2374元，水电费支出3782.3元，我都一一核对过了，可以拿出去张贴公示。”近日，纳溪区逸夫实验小学监委会主任曾少云拿着发票和账本认真核对，同时将一些情况反馈给具体经办人。这是纳溪区教育系统基层监委会试行两年来，学校监委会成员严格履职的一个缩影。

2015年，学校也有监委会了

为了加强学校各项工作的管理和制度监督落实，推进教育系统党风廉政建设和反腐败暨师德师风教育工作的有序开展，从2015年开始，纳溪区试行教育系统基层监委会制度。区教育局印发了《关于建立基层监察委员会的试行意见》，在各个公立学校设置监委会，由3至5名成员组成。目前，全区32所公立学校均有监委会，共有监委会成员160人。

学校监委会主要监督以下内容：对本单位的制度决策执行、作风纪律、财经执行情况、项目建设等开展监督检查；受理本单位教职工、学生、家长的来信来访，对教职工进行常态化教育；强化师德师风建设工作等。

去年，东升学校为迎接义务教育均衡发展督导验收检查，着力打造校园文化，校长黄迁燕在校长办公会上提出，在学校的主要干道上建一个文化长廊，但遭到校监委会的反对：“建文化长廊要花10多万元，不划算。”大家商讨决定，在道路两旁摆放学校师生艺术作品，既美化环境，又展示校园特色文化。

探索，学校监委会如何履职

纳溪区推行四项机制，为学校监委会搭建履职平台。一是例会交流制度。每月召开一次工作例会，商讨对教职工反映较大的热点、难点问题的监督及监督结果的反馈，商讨对学校工程项目建设、大宗物品采购及大额财务支出的监督，商讨上级部署的重点、专项工作的落实情况等。二是工作季报制度。印制学校监督委员会工作报表，每季度前10日，监委会向区教育局纪委报告上季度民主理财、纪检监察、行风评议等工作开展完成情况。三是定期督查制度。由区教育局纪委定期对各学校监委会工作进行督查。对工作不扎实、推进不力的学校相关责任人，进行提醒谈话或诫勉谈话，并督促其整改到位。四是考核激励制度。将监委会考核分成基础工作和综合工作两大类。基础工作包括对组织党员干部开展勤政廉政专题教育活动、组织学校领导班子开展“述职述廉”活动、督促学校校务公开、开展民主理财、行风评议等的考核。综合工作主要是对监委会取得实效及工作失误等情况的考核。

效果，教师们怨气没了、心气顺了

近日，在棉花坡镇中学的校务公开栏上，张贴了该学期的经费支出、评比表彰、困难学生资助等信息。

“监委会把学校各项权力装进了‘笼子\’。”棉花坡镇中学校长巫华江说，“现在大到校舍维修、设备更换，小到学校报刊订阅、添置办公用品，都实行‘先批后买，先审后报\’，1000元以上经费开支需校长办公会研究决定，并一律采用转账方式支付。所有报销严格按照经办人、财务人员、分管领导、监委会主任、校长的顺序层层签字审批。”

该校一位教师表示，自从有了监委会，学校的党务、校务和财务更加公开透明，如今教师们怨气没了、心气顺了。

据了解，推行学校监委会制度以来，纳溪区各中小学、直属幼儿园共开展监督活动580多次，提出并被采纳意见建议230多条。今年上半年，该区教育系统信访举报量同比下降26%。

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