东坡区实施“四大工程”推进村级干部年轻化

本报讯（记者 文铭权）“裕农果蔬专业合作社马上就要上线，3000多亩水果蔬菜再也不愁销路了！”2月27日，眉山市东坡区崇礼镇大定桥村党群综合服务中心内，“90后”村后备干部李亚宇和几位村民正为村级电商平台建设收尾工作而忙碌。，东坡区实施“四大工程”推进村级干部年轻化。

不止李亚宇。如今，东坡区村干部里的年轻人越来越多。记者从东坡区委组织部获悉，针对村（社区）普遍存在的党组织年龄结构老化、带头人难选拔、优秀人才难回引的问题，该区实施头雁、育苗、转型、归巢等“四大工程”，梯次建设一群素质过硬的带头人，一批随时能接班的后备力量。

实施“头雁”工程，建强农村带头人。坚持每年组织乡镇、街道基层党（工）委评选“红旗书记”，累计3次获评的“功勋书记”，终身享受与乡镇干部退休养老金持平的补贴，让有本事、干成事的农村带头人有干头、有盼头。

实施“育苗”工程，培养锻炼接班人。着重面向大学生村干部、网格员、产业带头人等群体，以3个月为周期，通过担任村支部副书记、村主任助理等职务，或领办党建工作、信访工作、宣传工作等任务，试岗锻炼，动态储备村级后备干部526名，平均年龄30岁。

实施“转型”工程，储备村级后备军。打破按照地域划分党小组的常规模式，根据党员年龄、职业特长、发展需要，重新组建矛盾调解、便民服务、技能培训、政策宣讲等功能型党小组。

实施“归巢”工程，回引高素质人才。该区累计回引422名具有大专以上学历的优秀党员人才回乡，回引480余名农民工返乡创业，先后推出万亩晚熟柑橘、万亩粮经产业复合产业基地等。

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