平均每月每名村干部提高700元

7月24日，记者从全市提高村干部待遇工作布置会上获悉，南宁市委、市政府从关心关爱基层干部，夯实基层组织根基出发，决定在现有标准的基础上进一步调整提高全市村干部报酬、村干部养老补贴和村级组织办公经费。

村干部月均报酬最高达1950元

结合当前全市村干部报酬实际收入情况和平均水平，按照县（区）、开发区财力情况实现略有提高的指导原则，今年1月起，村干部每月基本报酬最低标准调整为：书记、主任“一肩挑”1700元，书记或主任1600元，其余村定员全额补贴干部1500元，村定员半额补贴干部1000元。

业绩考核奖励报酬，根据年终考评情况确定，村定员全额补贴干部考评优秀的奖励3000元以上，称职的奖励2000元以上，村定员半额补贴干部奖励相应减少，具体数额由各县（区）、开发区根据实际情况确定。

按最新标准核算，南宁市村干部每月报酬（基本报酬+年终业绩考评奖励）最高达到：村党组织书记（兼村委会主任）1950元，村党组织书记或村委会主任1850元，其余村定员全额补贴干部1750元。

同时，还将村干部养老补贴标准，从2014年的“任期满一年”每月10元提高到每月15元；村级组织办公经费最低保障标准，从去年的每村每年1万元提高到每村每年2万元。

平均每月每人提高700元左右

自治区有关文件明确，从今年1月起，全区村干部每月基本报酬最低标准调整为：村党组织书记（兼村委会主任）1100元，村党组织书记或村委会主任1000元，其余村定员全额补贴干部900元。业绩考核奖励报酬，根据年终考评情况确定。村定员全额补贴干部考评优秀的奖励2000元以上，称职的奖励1000元以上。

南宁市调整后的村干部每月基本报酬比自治区规定的最低标准提高600元，年终业绩考核奖励提高1000元，整体上全市平均每月每名村干部提高700元左右。

为切实落实好经费保障，同时也综合考虑到县（区）财力有限、发展水平不均衡等因素，除了自治区转移支付部分，全市村干部每月基本报酬不足部分，由市本级财政及县（区）财政共同负担。

其中，市本级财政与上林县、马山县、隆安县3个国定贫困县，以及自治区定贫困城区邕宁区按照6∶4的比例分担，与其余8个县（区）按照5∶5的比例分担。高新区、经开区2个开发区，自行负责补充不足部分。村干部年终业绩考核奖励报酬，由各县（区）、开发区财政按照不低于最低标准予以保障。

每两年提高一次村干部待遇

为进一步提高村干部工作的积极性和主动性，夯实基层政权组织建设，促进农村各项工作开展，南宁市从今年起，每两年调整提高一次村干部待遇，具体增资标准由市委、市政府根据发展实际情况确定。增资部分由市本级财政及县（区）财政仍按照6∶4和5∶5的分担比例共同承担。

据了解，南宁市将进一步健全完善制度，加强村干部管理，出台村干部业绩考核、坐班轮值、承诺联评以及经费使用监督审查等制度，对村干部日常考勤、工作业绩、年度评议等情况进行综合考评，做到全面真实、公平公正地考评每一名村干部，充分激发村干部的干劲与活力。

本报记者冼敏

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