推行季度考核 整治“庸懒散浮拖”

涪城人社局党组书记、局长唐仕林现场检查一季度工作成绩

本报讯（周正记者杜畅）为有效推进各项工作落实，杜绝“庸懒散浮拖”等“机关病”滋生，涪城区人社局年初制定了《绵阳市涪城区人社局季度考核办法（试行）》。办法规定，涪城区人社系统各股室和单位，将在每一季度末，对当期所做工作进行考核。

3月31日下午,第一季度工作考核评议会如期举行。机关各股室、局属单位负责人，从履行岗位职责完成任务情况，在区委、区政府中心工作中完成任务情况，在突发事件或急、难、险、重任务中所做的具体工作，受到上级肯定性批示及奖励情况，与周边县市区比较情况，对上联系工作，宣传信息工作，下一步工作打算8个方面，采用PPT辅助形式汇报了第一季度工作。

涪城区人社局党组书记、局长唐仕林对此次考核评议会进行了点评，他指出，各股室、单位职责明确，说得清楚，道得明白，事例典型、亮点频出，达到了互相学习、互相督促、自加压力的预期目的。说明一季度工作给力，成绩斐然，能够服人，体现了大家的职业荣誉感和工作大局意识。在今后的工作中，要认真贯彻落实市、区应对经济下行压力措施，变压力为动力，化挑战为机遇，按照“既定思路不变、总体目标不变、工作力度不减”的总体要求，对照年初制定的各项目标，上级下达的民生任务，抓重点、破难点、出亮点，确保超额完成各项目标任务，为全区人力资源社会保障工作做出新的贡献。

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