做到四带头争当四表率

为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，中央办公厅、中组部先后印发了干部选拔任用工作“四项监督制度”。通过学习领会，深刻感受到“四项监督制度”的贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，特别是有利于组织部门和组工干部更好地履行职责，不断加强干部选拔任用的监督工作，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一是带头精通制度，争当深入学习的表率。“四项监督制度”为干部选拔任用工作划定了“硬杠杠”，哪些需要书面报告上级组织部门批复同意，哪些需要在作出决定前征求上一级组织部门意见，常委会向全委会报告干部选拔任用工作具体内容等问题都作了明确的规定，要求具体，可操作性强。各项制度相互衔接配套，构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。因此，组织部门特别是领导同志应当先学一步、多学一些、深学一层，不仅要理解制度精神，还要精通制度精髓，作深入学习的表率。深刻领会中央电视电话会议精神，加强干部选拔任用“四项监督制度”的学习宣传，认真部署好学习“四项监督制度”活动。特别是要把学习贯彻“四项监督制度”摆上组织工作的重要位置，有计划地列入理论学习中心组、组工干部培训班、开展专题谈心谈话、领导班子民主生活会对照检查的重要内容，切实增强全区各级党员干部对“四项监督制度”知晓的广度和深度，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容。在学深、学透的基础上，认真对照“四项监督制度”中涉及干部选任工作的重点内容、重点环节，主动找不足、找差距，不断改进和完善干部选拔任用工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。

二是带头认真履职，争当严格执行的表率。“四项监督制度”为干部选拔任用工作确立了“风向标”，严格执行“四项监督制度”，对于进一步健全完善干部选拔任用工作监督体系，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，解决干部选拔任用工作的重点难点问题，及时有效地处理选人用人上的各种违规违纪行为，防止用人失察失误，提高选人用人质量，营造风清气正的选人用人环境，提高群众对干部选拔任用工作的满意度，都具有十分重要的意义。因此，要严格按照《干部任用条例》和“四项监督制度”的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学履职，依法用权，以高度的政治责任感维护“四项监督制度”的严肃性。特别是在同选人用人不正之风作斗争这一问题上，李源潮部长强调要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。用“战斗”两个字，可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性，这就要求我们首先应有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气。否则，制度落实就会成为空话。其次要能顶住压力。在制度执行，特别是在违纪行为查处过程中，肯定会遇到打招呼的、说情的，对此，必须有充分的心理准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干扰。再次要能守得住底线。对于组织部门来说，底线就是执行制度不走样、不打折扣。

另外还要带头实践创新，争当争优创先的表率，带头严格自律，争当接受监督的表率。

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