“做事”而非“做客” 500名挂职干部真挂实干天地宽

去年３月，由西部地区和其他少数民族地区选派的５００名干部分赴中央国家机关和经济相对发达的地区挂职锻炼。一年来，广大挂职锻炼干部在实践中真挂实干，进一步提高了自身素质，增长了才干和本领，展示了挂职干部的优秀品质和良好形象，赢得了组织和群众的赞誉。

实践证明，在中央推进干部交流制度的部署下，挂职锻炼是深化干部人事制度改革，创新干部培养机制，是进一步加强干部培养锻炼的重要举措，已经成为干部队伍能力建设和人才强国战略的一项重要内容。

记者调研了解到，江苏省苏州市把干部挂职纳入政府的管理工作。在苏州市的高位推动下，新疆伊犁州挂职干部深入调研，既开阔了眼界、增长了见识，又能正视差距，心中有了新的发展思路。挂职干部高翠霞表示，到东部发达地区挂职，可以汲取科学发展的先进成果，尤其能从中学习先进经验。

总的来看，多形式、多渠道的干部挂职锻炼，为建设高素质干部队伍注入了生机活力。记者调研发现，干部挂职是“实挂”而非“虚挂”，是“做事”而非“做客”，并且回到原单位后把所学的优秀工作经验用于实际中去，这对于促进挂职工作的制度化、规范化和常态化，对促进科学发展、锻炼培养干部，发挥着独特作用。

挂职干部来自祖国四面八方，各行各业。对此，一些地方引导大家思考“挂职为什么”、“挂职期间做什么”、“离开岗位留什么”等问题，并让挂职干部分配到实职，做到有职、有权、有位、有为，实现从“客人”向“主人”的转变。同时，许多地方想方设法发挥挂职干部的团队作用，多交任务，多压担子，坚持把挂职干部放到改革发展一线经受考验，放在情况复杂和矛盾较多的地方经受锻炼，使他们认清自己、找准定位、主动融入，在锻炼中施展才华。

让挂职干部“人在异乡、心在异乡”，需要给予他们更多的人文关怀，这是挂职干部沉下心干好工作的关键。在具体的挂职工作中，常常会出现适应性的问题，包括对语言、风俗习惯、工作氛围的适应。对此，一些地方采取了切实的具体办法，解决好挂职干部食宿问题，安排挂职干部家属探亲，为挂职干部解决实际困难。

专家建议，对派去挂职的干部的职业生涯，要有长远的打算和规划，确保挂职干部学有所用。一些地方有意识地把挂职回来的干部放到重要部门、关键岗位，压担子，加任务。挂职干部回到原单位后，学以致用、施展才华，大多数取得显著成绩，不少得到提拔重用。

据新华网李亚杰 

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