你期待“痛经假”吗？ □本报记者 陈伟玲

痛经对女性尤其是职场女性来说是极大的痛苦。要一边忍着疼痛，一边加紧工作，其痛苦可想而知。近日，宁夏出台政策，明确规定重度痛经或经量过多，不能坚持正常工作的女职工，可给予1~2天休假。

此消息一出，“痛经假”话题再度引发关注，许多职场女性纷纷表示期待着“痛经假”有一天也能降临到自己身上。但也有部分女性表示情愿忍痛工作，也不希望“痛经假”来临，因为她们担心这会成为女性就业的绊脚石。

现状：十余省、直辖市女性可休“痛经假”

据报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中专门明确了“痛经假”。

“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等十余个省、直辖市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。除了上述省、直辖市，广东去年已经就此征求意见，并列入了2016年制订规章计划中。

另外，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。北京从1990年起施行的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》中就明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

支持：多数职场女性期待“痛经假”降临

“每分每秒都在痛，睡也睡不着，晚上睡觉被痛醒，坐立难安，吃饭吃不下，说话出不了大气，一用到气就痛。”说到痛经，在市区上班白领晓莞深有体会。由于工作性质，她经常需要外出作业，劳动量比较大，而一旦遇到例假，她便觉得生不如死。

有一次，晓莞跟团出差到广东，正好来例假，在一整天高强度的工作后，加上痛经，到了晚上吃饭的时候，她不仅吃不下东西，还跑到厕所去吐。

一边肚子痛得不行，一边是不得不完成的工作，这种经历对于像晓莞这样患有痛经的职场女性来说已经是家常便饭，每个月几乎都得承受一次。“本来痛经就很难受，还得上班，这种痛苦是常人所不能体会的。”所以，要是痛经的时候可以休息，不用上班，对广大患有痛经的女性来说，将是一件莫大的好事。

记者随机采访了多位患有痛经的在职女性，她们都表示很期待能够拥有“痛经假”。市民方丽丽说，对患有痛经的女性给予1~2天的休息，这是对女性最大的关怀，体现了对女性劳动者的尊敬和关爱。

担忧：“痛经假”会导致就业歧视

“虽然，我也很希望痛经的时候可以休息，但是这也许会带来一些对女性不利的影响。”方丽丽认为，原因主要有两点：

一、“痛经假”的条件是什么呢？根据目前可休“痛经假”的多个省、直辖市来看，部分地方规定都对女性从事的工种提出了限制，大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动的职业，普通女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明。这就意味着，普通岗位的女性遇到痛经需要请假时，必须提供医疗机构的证明。“痛经证明有效期是多久？”方丽丽说，“如果，这个痛经证明有效期只是1~2天，这就意味着每次来例假都得跑医院开个证明。”而且，痛经都来了还要跑到医院去开个证明，对于女性来说，这跟直接去工作又有多大的区别呢？

二、“痛经假”会不会增加女性就业难度。“虽然说现在就业平等，但女性就业难度系数还是相对比较高。”究其原因，部分用人单位还是因为女性需要休产假等因素，在招聘人才的时候，用人单位更多偏向录用男性。“‘痛经假\’真的被准许的话，也许会更增加对女性员工的就业歧视。”晓莞说，按天数来说，如果一个女员工是痛经患者，每年至少请假12天。在以生产效率换取利润的当下，每个员工每年少了12天的工作，那将损失多少，这是作为很多用人单位不得不考虑的问题。换作她是招聘方，在录用员工的时候肯定也会考虑到这个问题。

新闻推荐

十八大报告首次提出全面建成小康社会的同步发展新指标 两个“翻一番”意味着什么 □新华社记者 张旭东 韩 洁

针对2020年全面建成小康社会的宏伟目标，十八大报告中首次提出“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的新指标。这两个指标同步提出，重若千钧，内涵丰富，不仅引起...