临淄区开展人才工作大走访活动

近日,临淄区由区委组织部牵头成立17个工作组,深入全区486家规模以上企业,开展“送政策、送人才、送服务”人才工作大走访活动。

细分走访对象。工作组分行业、分领域选定企业重点走访,经信、科技、人社分三组牵头走访“市双50强”“区双20强”及重点高新技术工业企业,农业局走访重点农业企业,服务业发展局走访重点服务业企业,镇、街道走访辖区内其他规模以上企业,做到更有针对性,走访覆盖更全面。拓展走访形式。采取访前培训、访中座谈、访后总结的“三位一体”走访模式,集中组织重点规模以上企业分管技术负责人、人力资源部长开展访前人才政策系统化培训,加深各企业对人才工作的理解、认识,提前准备人才、科技需求；访中与企业主要负责人和分管人才、科技的负责人当面座谈交流,由各职能部门介绍相应人才发展扶持、重点人才工程申报、人才平台载体建设等具体政策,提高人才、科技服务的精准度；访后企业根据座谈交流情况修改人才、科技需求,工作组汇总需求并编印企业人才需求和科技难题目录。

丰富走访内容。一方面编印人才政策汇编和宣传彩页,带着政策、带着服务进企业,根据企业自身行业、规模、科技含量等不同特点,有针对性地宣讲政策；另一方面了解企业基本情况和人才技术优势,摸清企业重点人才,摸准企业人才、科技需求,更有针对性地帮助企业提高人才、科技竞争力。

此次大走访活动拉近了政府与企业的距离,增强了企业人才主体意识,摸清了规模以上企业人才队伍现状,为提升人才服务水平奠定了基础,为推动供给侧结构性改革、加快临淄区企业转型升级创造了条件。(刘秉奇)

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