河南多地为引进人才缓解住房困难 将逐步打造人才政策新的比较优势

“对我来说，安阳的人才引进计划让我感到未来可期，落实了安居房心里也踏实。”3月初，刚刚入住安阳市人才安居房的张昊十分开心。

作为安阳钢铁集团通过“洹泉涌流”计划招聘来的急需紧缺人才，张昊入职不久后，申请到了当地的人才安居房。

“洹泉涌流”是安阳2020年3月推出的一个人才集聚计划。该市从全市重点企业中首批筛选了1001家，拿出一批关键重要岗位，通过“1+17”政策用真金白银重点引进急需紧缺人才、青年储备人才和其他特殊人才。

在河南，像安阳这样“筑巢留凤”的做法成为各地招揽人才、留住人才的常态。

在洛阳，为不断完善人才住房保障机制，深入实施人才强市战略，今年的洛阳市青年人才公寓项目首批推出精装修房源800套。只要是洛阳市市直机关、市属事业单位、驻洛高校、本地企业和民办非企业单位全职引进，或在洛阳创办经登记注册且正常经营3个月以上企业的，年龄不满40周岁的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校和建设学科的全日制本科毕业生、QS世界大学最新综合排名前100名的国（境）外高校全日制本科毕业生，在规定的毕业年限内都可进行申报。60平方米、90平方米、120平方米3种户型每月租金分别为180元、210元、240元，远低于市场价格。

“城市发展速度越快，对高质量人才的需求也就越大，青年人才公寓建设自然提上日程。”洛阳市机关事务管理局相关负责人介绍说，该市计划在未来5年实现全市人才资源总量新增50万人左右。

在南阳，通过启动“诸葛英才计划”建成的诸葛英才公寓，专门用于解决人才的短期租赁和过渡周转用房。

公寓分为两类户型，Ⅰ类面积不超过200平方米，Ⅱ类面积不超过90平方米。属于国内外顶尖人才、国家级人才或省级优秀人才的，可申请入住Ⅰ类户型，个人免交租金；其他高层次人才和优秀青年人才可申请入住Ⅱ类户型。

据了解，南阳市级层面“诸葛英才公寓”项目在宛城区五里堡街道吕庄社区，目前已建成175套，正在精装修。而全市17个县（市、区）比照市里，实行差异化人才政策，通过共建、筹建、回购、整合现有房源等形式集中建设“诸葛英才公寓”近2000套，目前入住率已达70%以上。

“河南各地出台政策服务人才、留住人才，后续我们将从硬性投入转为软性服务，从前端服务到后续配套，从高层次向多层次延伸，建立适合人才发展‘小气候’，打造河南人才政策新的比较优势，这也是下一步人才工作新的增长点。”河南省人力资源和社会保障厅负责人说。

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