北京 提升师德评价可操作性教师言语损人将被解聘

9月8日，东城区“教育微创新”主题研讨会在国子监举行。记者从会上获悉，东城正在制定一系列教师人才建设规划，月底前，东城区将公布教师师德规范文件，对教师行为规范、师德底线等作出具体设定，对于“触线”教师将直接解聘。

近年来，校长性侵幼女、教师体罚学生等事件屡被曝光，引发了公众对教师素质问题的广泛关注。为进一步规范教师行为，日前由教育部组织制定的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》已完成，将于教师节后发布，公开征求社会意见，年底前正式出台。该《办法》，明确规定了教师不可触犯的禁行行为，包括体罚或变相体罚学生、教师课外有偿补课、节日期间收受学生家长礼物等，都属于触及红线行为。

为提升广大教育工作者的素质，打造高质量的东城教育生态，东城区教委历时1年多，对全区教师队伍建设工作进行梳理，并将于月底前出台一系列文件，从师德规范、人才引进、教师专业发展等方面为东城教育发展“提速”。目前，东城区用于教师队伍建设的专项经费从每年的2500万元增加到每年3000万元。

东城区教委有关负责人透露，对社会关注的教师师德问题，这些文件中也将有所涉及，将制定出师德的“高线”和“底线”，对于师德高尚的教师，将进行表彰和奖励。对于教师“底线”将有具体规定，如对学生体罚、言语“损人”，都将成为师德“底线”的内容。对于触犯“底线”的教师，将实行“一票否决”，立即与其解聘。

该负责人表示，以往对教师考核也执行师德一票否决制，但因为没有具体的师德标准，操作性不强。通过制定具体的师德底线标准，提升师德评价的可操作性。 据《京华时报》

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