攀钢强化人才队伍建设出实招

本报讯（特约通讯员 汪云富）继3月12日与大连理工大学联合开办电气专业工程硕士班后，攀钢与重庆大学联合举办的化工、冶金、材料三个专业工程硕士班也即将开班。今年，攀钢坚持以高层次、适应性为重点加强人才队伍建设，通过各种形式继续加大各类专业技术和管理人才、高技能人才的培养力度，为攀西钒钛资源综合利用和企业扭亏增效提供支撑。

近年来，攀钢充分利用攀西战略资源创新开发试验区这一平台，当好国家战略资源创新开发排头兵，服务于企业的扭亏增效和转型升级，在重视高层次人才引进的同时，进一步加大了优秀青年科技人才和特殊人才培养力度，高技能人才培养成效显著。去年，攀钢及各单位培训各类优秀青年科技人才257人；通过选送到相关科研院所、科研立项等方式培养特殊人才18人，博士在培23人，工程硕士在培236人；命名了第二批5家攀钢技能大师工作室，岳彩东（炉前工）被省人社厅命名为四川省技能大师工作室，4家技能大师工作室被市人社局命名为攀枝花市技能大师工作室。

今年，在大力实施重点人才培养开发工程方面，攀钢将统筹抓好科技研发人员、一线技术人员等 “四支”人才队伍建设；组织好专业技术人才赴高校参加专题研修培训、青年管理干部和工人技师赴高校培训，重点抓好专业技术人员带课题研修、优秀青年管理人员素质提升等培训项目。在创新人才引进模式方面，将加大特殊人才引进力度，加强博士后科研工作站、院士专家工作站建设，进一步提高员工素质，改善人才专业结构。同时，进一步拓展人才培养渠道，不断推进特殊人才和优秀青年科技人才培养工作；推进和实施攀钢高技能人才、研发岗位及工程技术岗位三个等级序列工作，完善配套制度，进一步完善人才激励机制，让更多的优秀人才脱颖而出。

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