节后各类招聘会一场接一场 兰州“才市”进入金三银四模式

求职者们带着各自的梦想寻找属于自己的机会。 展位前咨询的求职者络绎不绝。 展位前咨询的求职者络绎不绝。

对于企业招聘和求职而言，向来有“金三银四”一说。春节后的2015年甘肃（兰州）春季特大型综合人才招聘会便在广场东口省高新人才市场和广场南口省人力资源市场同步举行着，517家参会单位提供职位2.8万个，远程视频招聘更是令人眼前一亮。据统计，仅7日一天进场人数达1.3万余人，达成初步意向性协议3405份，8日扫微信更是新增5230人。在刚过去的周末，也许你沉浸在“女王节”犒劳自己时，有人正坐在展位前，为新一年的布局揽才；有人正挤在人群里，寻觅自己的“饭碗”……

新媒体、电商高素质人才 一“才”难求

“高薪诚聘，薪酬面议”，一家正在招聘资深文案策划的房地产企业引起记者的注意。该企业副总白先生在现场亲自把关，“我们年前就在寻找，在各大招聘网站也挂上了招聘启事，薪酬算是丰厚”。但当日白先生仍是失望而归，“文字表达能力强，懂项目、且有过成功策划的项目经验，能直接上手的高素质人才确实有点难找。”

而在大数据时代，电商人才与传媒精英吃香自然也是不可抵挡的趋势。“今年电商人才抢手特别明显，基本每个展位都设立电商人才相关职位”。一家电子企业招聘负责人说。在招聘现场记者也看到，几乎每家企业海报上都在招聘平面设计师、网站文案策划等职位，不少企业打起“新媒体”人才的主意，甚至在春节假期都趁机高薪挖角。

要求各不同 求职者有些任性

行业薪酬待遇可以说是影响人才流动的重要因素。记者在采访时发现，今年薪酬待遇均有较大幅度提高。“薪酬情况整体上都不错，较往年上涨了两三百元。”电力设备公司的王总告诉记者。但从求职者的反应来看，他们不仅注重薪酬待遇，企业文化及发展前景也是考虑因素。

而对于异地务工者来说，更为看重的则是五险一金。“当然是选择要有五险一金的。”来自平凉的小李和他的女朋友异口同声地说，“那样工作起来才会觉得踏实，有保障。”小李表示，“我和女朋友去年刚来到兰州，如果公司有五险一金，对将要结婚的年轻人来说，购房压力也会大大减轻。”

招聘传单随手发 企业不再守株待兔

“请问您要找什么类型的工作，这是我们的招聘传单，您看看。”在省高新人才市场上，不到十分钟，记者已陆续收到五家企业的“搭讪”。其实这些派发招聘启事传单的企业并不是没有自己的展台，而是他们放弃展台招聘或是只有一人留守。

在熙熙攘攘的求职人群中，都会埋伏着大量的“游走招聘族”。大多企业会直接询问求职者，如果和自己招聘的岗位相贴近，就会派发求职招聘传单，或直接拉着求职者去展台登记。“展台招聘效率太低了。”一家服饰企业的HR袁小姐告诉记者，现场招聘岗位较多，很多求职者在展台前扫一眼，便匆匆离开。改成游走宣传招聘后，招聘效率也有所提升。

文/图 本报记者 王思璇 实习生徐常奋

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