为千元工资对簿公堂互不相让, 法官掏腰包安排食宿化干戈

本报讯（YMG记者丛晓波通讯员莱法宣）烟台一家进出口企业因未与员工签订劳动合同，被劳动仲裁部门判付双倍工资。企业不服，向莱山法院提起诉讼。就在双方互不相让之际，法官主动掏腰包安排被告食宿，感动了双方，最终双方握手言和。

两年前，刘某到烟台一家进出口有限公司工作，与该公司签订了劳动合同。去年2月1日合同到期后，刘某仍在该公司工作并一直要求单位与其续签劳动合同，但单位未同意。去年3月，刘某离开公司，离职时要求单位出具解除劳动关系手续，但单位为其出具手续中载明的工作时间错误，且未协助刘某办理失业手续、档案转移手续，对刘某再次就业产生不利影响。

刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决，该公司与刘某存在劳动关系，应支付刘某未订立劳动合同期间的两倍工资，并为刘某办理解除劳动合同手续、失业手续及档案转移手续。然而，该公司不服，向莱山法院提起诉讼。

近日，本案开庭。本案诉讼标的虽然只有1000多元，但庭审过程历时3个小时。最终，刘某同意只要单位协助其办理解除劳动合同手续、失业手续及档案转移手续，就不再要求其支付赔偿费用。单位亦同意了刘某的调解意见。但办理档案转移手续需要社保部门予以配合，此时，社保部门已经下班，只能等第二天双方再去办理。

刘某提出，因晚上需在烟台住宿，身上带的钱所剩无几，单位可否提供住宿。没想到原告公司拒绝了这个要求，称没有宿舍可以使用，且不肯支付住宿费用。刘某对公司的态度不满，提出要晚上返回青岛，不再调解，调解工作又陷入僵局。

此时，承办法官掏出自己随身携带的120元钱递给刘某，让他找个地方住下，明天再解决事情。承办法官的这一举动让双方感动不已，都安下心来接受法庭的调解。次日，双方达成和解协议，在社保部门配合下，单位为刘某办理了离职的全部手续，且自愿支付了刘某的食宿费用。

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