岚山区三年计划招录二百余名医护人员充实基层一线村居卫生室来了年轻乡医

本报11月23日讯(记者彭彦伟化玉军)岚山区2016年新招聘的乡医经过笔试面试,即将走上新的工作岗位。记者从岚山区卫计委获悉,为提升卫生计生队伍整体素质和业务能力,加强基层卫生医疗水平,岚山区计划从2015年开始用三年时间招聘二百余名乡医补充到基层医疗卫生室。同时建立了正常的退休以及收入保障,让乡医生活没有顾虑。

市区医院在编人员

辞职考入乡医

23日上午11点,在日照市岚山区安东卫街道辛庄子社区卫生室,乡医胡刘杰正在给患者挂吊瓶,最近天气降温,感冒发烧患者明显增加。胡刘杰今年刚刚27岁,大学毕业后通过招考进入了日照市区一家医院,工作了六年,但由于家在岚山,一直以来两地奔波非常不方便。

去年下半年,她看到岚山区乡医招聘,想都没想就报了名。从一个市级医院有编制的职工到一个乡镇基层医护人员,在外人看来非常不理解。但胡刘杰有自己的见解,“虽然医院级别低了,但是从职业来说并没有改变,平时空闲时间多一些,也能多学一点东西。”胡刘杰说。

待遇方面,虽然没有之前高,但有政府补贴以及卫生室的收入补贴,每个月收入也在两三千元,而且保险等各种保障也非常健全,在她看来这已经足够。“虽然工资没之前高,但各项待遇还是比较完善的,没有啥后顾之忧。”胡刘杰说。

建立乡医循环机制

制度保障解除后顾之忧

据了解,像胡刘杰这样的乡村医生,岚山区近两年招聘了一百余人。之前由于乡村医生没有正常的进入退出机制,有些乡医七旬高龄还在岗位上,精力以及知识都跟不上新的发展。

从2015年开始,为提升卫生计生队伍整体素质和业务能力,同时也给老一代乡医提供生活保障,岚山区推出乡医正常退出和进入机制。年龄60岁以上老乡医相关部门给办理了退休机制后不再从事乡医工作,“主要让他们的生活有保障,让他们退出后的生活无忧。”岚山区卫计委一相关负责人说。

该负责人介绍,2015年总共有符合条件的250余名乡医退休。为补充新鲜血液,提高医疗水平,当年岚山区也启动了新的乡医招聘,由政府组织招聘,计划在三年时间内招考二百余名乡医补充到基层卫生室。经过2015年、2016年两年招聘,已经有百余名乡医上岗或马上走上新的岗位。

为使新招聘的乡医生活有所保障,所有招聘人员都由政府购买保险,同时待遇方面政府也将补贴一部分,平均收入在2500元左右。通过一系列举措,提升了基层卫生服务水平,方便了百姓就医。

加强软硬件建设

提升基层医疗水平

近几年,岚山区为提高卫生计生服务水平,对该区医院及部分乡镇卫生院进行了改扩建,并加强重点科室建设,引进医学类硕士研究生4人；区妇幼计生服务中心3500平方米门诊病房综合楼已开工,3月份新招引安装的围产期远程监护健康管理系统设备正常运行；加快村卫生室布局调整和建设,今年新规划的60处村卫生室标准化建设全部开工,已完成39处。

岚山区人民医院成功争创二级甲等医院,并加盟青岛大学医疗集团,基本建立起以区人民医院为龙头,区级专业卫生机构为补充,乡镇卫生院为骨干,村卫生室为基础的城乡一体化卫生服务网络,医疗服务能力显著提升。

岚山区还强化教育管理,今年举办全区乡村医生业务培训班5期,共培训600余人次,不断提升卫生计生队伍整体素质和业务能力,10月份招考80名中专以上医学毕业生充实到乡医队伍,改善队伍年龄结构,稳定乡医队伍,保障农村医疗卫生需求。结合“三招三引”突破年工作,扎实开展“三升一增”活动,努力实现服务质量更安全,服务能力上水平。

胡刘杰正在给病人打点滴。

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