加强学习型企业建设 助推发展引擎

丁云

加强学习型企业建设，是深入贯彻落实党的十八大提出“完善终身教育体系，建设学习型社会”的根本任务和基础工程，也是持续深化“三大战略”的重要载体和抓手。当前，烟草企业处在十分关键的改革发展时期，既面临较好的历史机遇，又面临行业挑战和市场竞争。在新的机遇和挑战面前，坚持以行业共同价值观为指导，以企业可持续发展为目标，培养好一支管理队伍，建设一个学习型企业,提升素质，学以致用、创新思维，推动企业全面健康发展。

一、建设学习型企业的重要意义

建设学习型企业，是贯彻落实党的十八大精神的重要举措。通过建立学习型组织，构建全员学习、终身学习体系，不断用科学发展观武装头脑，提高全体干部员工的理论水平、综合素质和工作能力，培养和造就一支能干事、会干事、干成事的高素质干部职工队伍。

建设学习型企业，是推动企业创新发展的必然要求。要率先实现卷烟营销市场化取向改革和规范卷烟经营工作“一步到位”的目标和任务，就需要集聚全体干部职工的智慧和力量，通过全体干部职工广泛而深入的学习，切实掌握和运用好理论创新成果，深化对市场规律的认识，加快促进企业成长，为实现“两个一步到位”提供坚实保障。

建设学习型企业，是提高员工综合素质的重要手段。人力资源是行业发展的第一资源，建设学习型组织就是以人的全面发展为中心，不断增长个人和组织的学习力、创造力。只有坚持不懈地学习、不断开阔眼界、丰富知识、增强能力，才能更好适应企业发展所需更高的要求，才能全面提高东港烟草整体竞争实力。

二、采取措施，加强学习型企业建设

突出团队学习。注重团队学习，以团队共同愿景为目标，以严格有序的分工合作为纽带，成为一家人、形成一条心、打造一盘棋，形成不可分割的共同体，在集体学习研讨、专家辅导讲课、专题调查研究、个人自主学习的基础上，积极利用视频、网络、微博等形式，拓展学习渠道和学习载体，加强学习交流，提高学习效果，倡导相互交流、知识共享、合作学习，将个人学习力转化为团队学习力。

促进工作与学习融合。创新企业学习途径和方法，把学习贯穿于实际工作之中。以“大讲堂、大演练、大比武”为载体，让干部职工走上讲台交流业务知识、分享工作感悟；组织专卖执法队伍大比武、营销业务知识和烟叶分级等技能竞赛，在交流与竞技中增强工作才干、提高实践应用能力，营造积极向上的学习氛围。同时要激发学习内动力，领导班子成员带头学习，积极营造民主开放的学习环境，注重构建共同愿景，使个人愿景与组织愿景有机融合，学习内容与实际工作有机结合，从而凝聚集体智慧，群策群力解决问题。

深化学习提升工程。深化学历提升工程，组织干部职工参加函授学历教育，制定青年干部职工培养计划，努力做好学历提升，全面提高职工队伍知识水平；深化技能提升工程，以行业技能鉴定为载体，认真做好各岗位技能鉴定工作，鼓励低级别技能职称向中、高级别技能职称的提升，全面提高职工队伍业务技能水平；深化能力提升工程，按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，以业务比武为抓手，广泛开展“QC小组”实践活动，提高员工操作技能，积极塑造健康向上的烟草干部职工队伍。 （作者单位：日照市东港区烟草专卖局） 

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