良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。宿州市剑指作风痼疾，把点燃激情作为提升干部效能的“头道工序”——如何让“激情”转化为生产力何雪峰

一个后发地区，靠什么奋力赶超、跨越崛起？关键在于充分调动人的主观能动性。其中，干部有没有激情、在不在状态，决定了一个地区改革发展创新的基本精神风貌。宿州市通过认真把脉，针对“懒慢散奢”等作风痼疾，把点燃激情作为提升干部效能的“头道工序”，让党员干部迸发出来的干事创业的积极性、主动性，转化成现实生产力、区域竞争力。

倡导“激情文化”，变“拖一拖”为“快一拍”

8月下旬的一天晚上，宿州市埇桥区效能办随机抽查顺河乡干部值班情况，发现班子成员全部在村里开展帮扶。当时已是晚上8时许，干部们竟无1人吃了晚饭。前几年，乡镇干部大多是“中午一场酒，下午不见人”，被群众戏称为“走读”干部。现在，从早到晚，乡镇都有干部为民服务。“五天四夜一驻村”活动让基层干部由“走读”变“蹲点”，拉近了干群关系。

“当前，群众对我们最大的意见是效能不高，最多的投诉是服务不优，最强烈的不满是激情不足。”宿州市委、市政府对干部作风进行深入调研，挖出了“懒慢散奢”等痼疾。例如：有的干部心思不在工作上，占岗不出勤、出勤不出力；有的部门办事拖拉、程序繁琐，工作节奏上能快一拍的事情硬是要拖一拍；有的干部推诿扯皮、怕担责任，有的部门以种种理由“吃拿卡要”。“当前，宿州正处在一个攻坚克难、爬坡追赶的关键时期，要想在激烈的竞争中争取主动、在落后的情况下实现赶超，‘第一道工序\’就是要点燃干部的激情。”宿州市委、市政府思路明晰。

去年以来，宿州在全市上下广泛倡导“激情文化”，提出“让激情成为新时期宿州干部的鲜明标签”。

该市市直30家单位主要负责人在媒体上公开亮相，就“激情点燃了没有”“效能提升了没有”等“五问”谈体会、作承诺。随后，全市开展“点燃激情，我该怎么办”大讨论活动，让“激情文化”走进机关、企业、社区、学校，引导广大干群破除落后思想、平庸观念和陈规陋习，深入开展“对标找差追赶”活动，营造了“激情文化”浓厚氛围。

今年1月，宿州市直单位开展2013年度“宿州激情之星”评选活动，全权委托社情民意调查中心具体承办，公开评选出30名年度“宿州激情之星”，以正面典型感染人、引领人。如今，“争气争光争先进”在宿州蔚然成风，泗县一些乡镇还向县委、县政府递交了《请战书》，自我加压、勇于“亮剑”。眼见干部憋足劲干，群众拍手称好，“许多干部过去是等着干、不敢干、不会干，现在是抢着干、比着干、学着干。”   （下转第2版）

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