奎文区大虞街道招才引智蓄势高质量发展

潍坊市奎文区大虞街道创新招才引智模式,通过完善人才工作机制,加大人才培训力度,实现合作引才、招商引才、服务育才有机结合,为推动高质量发展提供了人才智力支撑。

聚集合力引才。大虞街道充分发挥街道上属企事业单位多的优势,建立由潍医附院、潍坊报业集团、潍坊职业学院、临商银行、德润集团等13家单位组成的人才工作联席会议,定期研究人才工作,压实“一把手”抓“第一资源”责任,形成左右联动、各司其职、信息畅通、合手合力的人才工作新格局。将人才工作任务细化分解到经发办、党建办等6个相关科室,作为评先树优重要依据,将“软任务”变成“硬指标”。组织开展“回归工程”,成立“大虞籍人才联谊会”,以联谊会为平台,与大虞籍在外人才开展对接交流12次,积极向他们宣传奎文大虞的发展环境、政策优势,吸引他们回归家乡、建设家乡。

建强平台引才。大虞街道加快企业重点实验室、技术中心等研发平台建设,充分发挥潍坊医学院附属医院“医疗专科联盟”、艾玛“京鲁名医工作室”等平台作用,实施卫生和健康领军人才培育工程。与潍坊医学院附属医院联手成功推荐1名泰山学者青年专家,引进4名医学博士,建立院士工作站1处,人才“洼地效应”日渐显现。建设孙家社工人才孵化站,配套建立社工实训中心等载体平台,加强社工人才实训和项目培育,打造全市一流社工人才孵化站,1人已具备入选全国社工领军人才条件。

依托资源引才。大虞街道依托现有商务楼宇等优质资源,开展“双招双引”,先后引进中基天瑞(北京)建设工程有限公司潍坊分公司、山东近邻宝信息科技有限公司潍坊分公司等10余家总部分支机构,引进专业人才8名,达到了“引进一家企业,聚集一批人才”的良好效果。充分运用转播台等大宗地块,积极开展双招双引活动,先后与上海新城控股集团、上海世贸公司、北京中科泓科技有限公司、金地集团等21家科技开发型集团洽谈对接,实现引才和开发的“合作共赢”。对大虞文化产业园区实施特色化建设、品牌化包装,建立非遗传习中心,有针对性地与高端文化人才加强对接,吸引了核雕、古琴、刺绣等10余位文化名家大师在此传授技艺、经营发展。

大虞街道立足转型升级“聚人才”。街道坚持以产业为基础,以市场为导向,大力开展招才引智,工作成效明显。围绕医疗康养、文化旅游、现代商贸等重点产业、重点项目,面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才,加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队。围绕“一城一区两中心”的产业布局和招才引智平台,对东鼎国际等9万平方米高品质楼宇空间和近500亩优质土地资源进行精心包装,已与上海新城控股集团、上海世贸公司等国内一流创新创业团队对接洽谈20余次。原钣金厂地块计划引进潍坊医疗创新中心,潍坊转播台片区正在积极与平台公司对接,一批教育培训、文旅摄影、医疗康养、青啤文化等高端团队已在街道落地生根。

(韩振勇)

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