为“首席工人”喝彩彭小华

在很长一段时间里，技术工人未得到应有的重视。以致社会上出现青年人不愿当工人、当了工人不愿学技术的现象，企业里一度出现“技工荒”。造成技术工人短缺的原因固然很多，诸如职工培训立法落后、企业经营困难、传统观念影响等等。但根本原因还是当工人经济地位和社会地位不高、发展前景差所致，而设立“首席工人”可望较好地解决这一问题。

设立“首席工人”岗位，一是能提高工人们钻研技术的积极性，激发他们的工作热情和荣誉感。华衍水务的“首席工人”，不但可晋升工资，还享有诸多优先权，让职工们看到了发展的希望。二是能提高技术工人的社会地位，增强他们的责任心和紧迫感。“首席工人”不搞终身制，不合格者将自动失去资格。这使被聘为“首席工人”的职工会更珍惜来之不易的荣誉，不断自我加压、知难而上。三是能在企业内形成比学赶帮的学技术热潮。“首席工人”的出现使职工们看到，学历、文凭的欠缺可通过学技术来弥补，岗位成才一样有奔头、一样可“圆梦”。

华衍水务的做法给我们以启示：造就大批的高素质技术工人，要在抓培训抓职业教育的同时，更加积极地研究和改进社会评价体系和企业激励机制。要从根本上改变高级技工紧缺的状况，最重要的是企业和社会要重新认识技术工人的价值和地位。与其感叹“高级蓝领”难求，不如眼睛向内，转变人才观，建立有效的激励机制，营造尊重技工、爱惜技术人才的良好氛围。

近日，芜湖华衍水务有限公司在岗位序列中设立“首席岗位”，评聘“首席工人”。“首席工人”的横空出世，诠释着一种崭新的管理理念和价值取向：企业越来越重视技术工人，技术工人的社会地位越来越高了。

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