桑乐金公司单方面让员工休年假？人社局：可通过劳动仲裁解决

本报讯   读者张宇（化名）近日致电本报新闻热线0553-3838110反映，自己所供职的公司在没有通知员工的情况下，私自安排了员工的年休假，他认为这样很不合理。对此，芜湖市人社局表示，年休假怎么安排应当由用人单位和劳动者协商，劳动者遇到劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。

张宇供职于安徽桑乐金股份有限公司芜湖分公司（以下简称桑乐金芜湖分公司）。据其介绍，今年7月底，他向公司申请5天的年休假时被告知，自己的年休假已经全部休完，不能再申请年休假了。公司给出的解释是：在今年春节时，公司给了员工9天的春节假期，而这9天中就包括了5天的年休假。因此，张宇就不能享受今年的年休假了。

张宇称，今年春节时，公司的确给过员工9天的假期，但当时公司并未向他们说明这9天假期中包括5天的年休假。“当时公司贴出了一个‘关于2013年春节放假的通知’，通知说放9天假，并没有关于这9天假的详细说明”。若不是自己向公司申请年休假，他仍不会知道公司已经安排了员工休了年休假。

不仅是张宇的年休假，公司里其他员工的年休假也被公司在这9天的春节假期中放掉了。为此，张宇等员工也曾找过公司讨说法，但公司给出的答复，却让张宇感到不满。

张宇说，春节放假时，公司没有人向他们说明9天假期包含5天的年休假，也没有人征询员工意愿，公司就擅自做主统一安排了员工的年休假。而且自己是2012年7月来到该公司工作的，从去年7月至今年春节的2月仅有半年多的时间，工作时间未满一年。根据相关规定，今年春节时，他并不具备享有年休假的资格，何来自己春节时已休完年休假的说法？

8月21日下午，记者就此联系了桑乐金芜湖分公司，对于张宇的说法，该公司人事部的工作人员拒绝做出任何答复。

记者查询了解到，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条第一款的规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由此可见，用人单位可以安排员工的年休假，但在安排时，用人单位应当考虑到职工本人的意愿。

对于公司如何安排员工年休假的问题，记者随后也与芜湖市人社局监察支队方面取得联系，一位工作人员称，年休假怎么安排应当由用人单位和劳动者协商，而在实际生活中，用人单位一般占有主导权。如果劳动者认为自己的权益受到了用人单位的侵害，可以通过劳动仲裁的途径解决问题。如果一方对于仲裁结果不满时，仍可以通过上诉法院解决。

记者 饶剑 实习生 邹宇扬

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