大四毕业季招聘会系列报道2不是出彩小鲜肉 怎么让面试官记住你？

近日，西安外国语大学大四学生小楠给华商报的晴晴记者发来邮件：“我是一个特别不起眼的商务英语专业毕业生，属于默默无闻的类型，成绩一般、性格也比较内向。朋友们都找到合适的工作了，我却一筹莫展！我该怎么办？”

招聘会上，该如何让自己在短短几分钟的时间里抓住HR的眼球呢？

针对不同职位多做几个版本的自我介绍

晴晴记者和小楠深聊后，发现她其实并不了解自己的优势。她的专业实力很强，上大学期间也一直在亲戚家的公司做产品翻译，有丰富的职场经验和文字翻译工作经验。但为什么却会在招聘会上屡屡受挫呢？

西安博信文化传播有限责任公司人力资源部周主任看过小楠的简历后表示，小楠其实很优秀，问题主要出在面试表现上。周主任建议小楠，首先要明确自己有哪些职场经历、亮点在何处，这是自我挖掘的过程。然后综合这些亮点多做几个版本的自我介绍，要针对不同职位来推销自己在这些方面的品质。

西安佰无忧教育咨询有限责任公司人力资源部程经理建议，参加求职面试，面对未来雇主，该讲讲自己比较突出的、匹配这份工作的品质。因此，针对不同岗位，你要做不一样的自我介绍，以突出优势为核心。周主任还建议，做自我介绍切记“谈优点要精炼”，尽量挑选最真实、最具有代表性的来说，多运用数据来证明你以往的业绩。用事实说话，但要避免过度夸大。

自我介绍要有重点总结要能引发对方共鸣

有些人的自我介绍为什么让人听不下去？一废话多，二逻辑乱，三没重点。西安大唐文化投资公司经理王斌表示，自我介绍的形式大体如下：基本信息、ABC三个经历（要么每个经历代表自己的某个品质，要么这些经历是从不同侧面论证自己的某一个品质）。你需要考虑的是，阐述的这些经历是否能传达给对方自己具备这样品质的信息？自己的总结是否能引发对方的共鸣和思考？

另外，给HR做承诺时，也要量力而行。不要以为承诺不可信，要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能胜任”来打发面试官。与其承诺，不如谈谈如何做到、做不到你会如何调整。谈话是门艺术，虽然一时半会儿很难学到炉火纯青，但表达清楚你的态度很重要。

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华商报记者 潘晴 

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