广德以“订单模式”搭建聚才平台

广德讯 近年来，广德县围绕推进高层次人才引进工作，实施订单模式，通过开出需求订单、技术订单和服务订单，不断创新引才政策、实施柔性引智、搭建聚才平台，为全县经济社会更好更快发展提供智力支持。

下需求订单，创新引才政策。每年年初制定紧缺急需人才目录，分层次确定需求人才的类型。对企业引进的高层次人才，由县财政划拨经费进行直接住房和生活补贴。对事业单位有引进高层次人才需求的，统一面向社会公开竞聘，一年试用期满且考核合格的，直接办理入编手续。近年来，县内企业先后引进博士研究生2人，硕士研究生9人，本科以上人才298人。2013年事业单位将探索直接面向高校引进10余名硕士研究生。

下技术订单，实施柔性引智。支持企事业单位柔性引智，通过“打短工”方式，引进各类技术、管理专家做短期服务，每完成一个项目，给予实施单位1-2万元奖励。与高等院校和科研院所建立技术创新合作关系，每完成一个项目，给予实施单位1-2万元奖励。目前，全县已有20余家企业与高校、科研院所建立长期稳定合作关系。

下服务订单，搭建聚才平台。县财政每年安排不少于100万元的人才工作专项经费，投入200余万元建成达1400多平方米的人才服务大厅，帮助高层次人才解决专业职称晋升、落户、配偶就业和子女就学等问题，解决人才后顾之忧。同时支持重点企业加快人才载体建设，对建立各类科研工作站、社会实践基地的企业，给予5-30万元的一次性奖励，充分发挥企业搭台筑巢聚才的主体作用。目前，全县成功申报了1家省“115”产业创新团队，设立了1家省级博士后科研工作站，建立了3家高校科研院所人才实践基地。 （李杰）

编辑感言：

广德县实施的这“三单”模式不禁让人耳目为之一新。首先，下需求订单引进人才是一种有的放矢的举措，不盲目引进，也不存在人才的浪费。再者，下技术订单，实施柔性引智开展短期技术服务，不仅灵活机动，这更是一种省心省力省财的创举。最后，下服务订单则为留住人才起到了“安定军心”作用。我们看过很多地方引进人才的方法，但是广德的这种引进留住人才的创新手段，的确是值得学习与借鉴的。

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