广德干部教育培训实现三大转变

广德讯 近年来，广德县坚持把干部教育培训作为实现率先发展的先导工程，认真落实大规模培训干部任务，狠抓干部教育培训内容、方法、制度的创新优化，不断提升干部教育培训实效。

一是培训内容向综合实用转变。坚持从广德“工业强县”实践和干部实际需求出发，创新优化培训内容，全面提升干部综合素质。加强理论武装，围绕学习党的十八大精神、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要课题，每年举办各类培训班15期以上、培训人次1200余人，进一步促进全县干部树立科学发展观、增强率先发展意识。加强现代知识更新，结合发展热点难点问题，设置承接产业转移、工业经济、招商引资、旅游及文化产业发展、美好乡村建设等专题课程，全面提高领导干部促进经济社会发展的本领。加强实用技能培训，组织“预防和处理突发事件”、“沟通技巧”、“有效应对网络舆情”等实用课程培训，不断提高干部个人综合能力素质。

二是培训方法向灵活多样转变。紧贴干部多样化、个性化、差别化的学习需求，创新搞活培训模式，使教育培训更具实效性和吸引力。以全县教育培训资源整合为切入点，积极探索实行县内培训+县外培训的“两段式”培训方式，进一步凸显了县委党校作为干部教育培训主阵地的地位。大力实施县领导和部门负责人上讲台，今年以来，先后邀请了4名县级领导干部和相关经济部门“一把手”上台授课。积极探索研究式教学模式，引入现场教学、情景模拟、互动体验等教学方法，倡导课题调研式学习。广泛邀请苏浙沪知名专家学者作为兼职讲师，不断提高培训质量水平。

三是培训制度向严格规范转变。严格落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，确保干部教育培训各项任务落到实处。训前将培训菜单传送至学员“选单”，在汇总集中基础上定课题；训中适当增加体验式、互动式教学，让学员在“看、听、问、记”中增长能力；训后抓学员心得体会文章，从中择优30%的体会文章在OA系统上发表，进一步夯实培训效果。利用现代信息化手段，建立手机短信平台提供培训信息，提高培训组织效能；建立干部信息管理系统，及时更新干部接受培训信息，并与学分制考核相结合加强培训结果运用，为培训考核措施落到实处提供了有力保障。 （吴春来）

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