广德着力提升竞争性选拔干部质量

广德讯 近年来，广德县把竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重点，努力完善公开选拔工作程序，逐步形成了公开平等、竞争择优的选拔干部工作机制，得到了广大干部群众的认可。在2012年干部选拔任用工作民主评议调查中，群众满意度达95.32%。

一是科学制定职位资格和条件，提高公开选拔工作针对性。按照“干什么、考什么”、“用什么、选什么”的原则，科学设置竞争性选拔条件。农村基层岗位注重基层工作经历和社会实践经验，部门工作岗位注重业务能力和统筹协调能力，重要部门关键岗位注重把握大局意识和科学谋划发展能力，专业技术岗位注重扎实的理论功底和高端的专业知识，促进人岗相适，人尽其才，才尽其用。

二是科学设定选拔程序和方法，提高公开选拔工作科学性。坚持把考试与考察有机结合，科学设置民主测评、个别谈话、差额比选各环节比重，让干得好的人考得好，让能力强的人选得上，让作风实的人出得来，真正做到好中选优。近年来，广德通过公开选拔方式，先后选拔了14名副科级领导干部和10名县直机关股级岗位干部，为党政干部队伍源源不断地输送优秀人才。

三是全面公开选拔过程和结果，提高公开选拔工作公平性。及时公开选拔职位、选拔条件、资格审查结果、笔试面试结果、考察人选、票决人选、拟任人选等内容，切实保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。2012年，在副科级领导干部和机关干部竞岗交流等3次公开选拔面试过程中，先后邀请了50余名“两代表一委员”、纪检监察员列席观摩、现场监督。充分发挥县电视台、政府门户网、先锋网站等新闻媒体的舆论阵地作用，进行全程跟踪报道，营造良好的舆论氛围。（王晓光） 

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