广德“五动五抓”帮扶企业解决用工难

本报讯 广德县结合开展党的群众路线教育实践活动，提前谋划，精心安排，周密部署，成功破解了当前企业用工难问题，为企业在春节后顺利复工打下坚实基础。2月3日（正月初四）至7日（正月初八）共举办五场企业用工招聘会，参会企业114家，涉及机械、电子、竹木、化工、纺织、服装等数十类行业，提供各类经理、生产车间主任、管理、财会、销售、文员、普工、技工等岗位8200个。前来参加交流务工人员13000余人，现场达成意向性协议5691人。截至目前该县开发区企业复工率已超过80%，预计正月十五前可达90%。

2月8日上午，市委王章来副书记带领市直相关部门主要负责同志赴广德开展了走访企业听取意见活动。在走访和交流中，对企业用工问题作了详细了解，肯定了广德创新思路帮助企业招工、稳工做法。

■宣传发动抓得“早”

该县立足于早谋划、早发动，2013年底就启动用工招聘会相关筹备工作，召开了全县企业用工会议，出台《2014年春节企业用工招聘会方案》，专题部署春节企业用工服务工作，要求各个部门积极行动，协调合作，全力办好春节大型专场招聘会。同时，通过县电视台、《今日广德》报社、户外电子显示屏、专栏张贴、短信群发等多种途径进行全面宣传。并在县城太极商城、长途汽车站、大润发超市等人口相对密集地段，设置了多幅大型户外宣传牌，引导广大求职者到县人力资源市场参加招聘会，在全县营造了鼓励引导农民工返乡就业的浓烈氛围。

■各级联动抓得“实”

解决用工问题，首要就是解决信息对称问题，为此，该县突出县乡村组四级联动，将全县9个乡镇和28个县直部门组成11个春节招工工作组，县直单位、乡（镇）、村（社区）联合走村入户，发放《2014年春节专场招聘会用工信息指南》和《致全县外出务工人员的一封信》10万份，宣传春节专场招聘会。同时，各乡镇将招聘会人员组织工作落实到村，责任到人，要求村“两委”发动村民组长、党员上门宣传，引导广大务工人员按时参加招聘会，并安排专车，由专人带队到达招聘会现场。通过各方合力、上下联动，有效解决用工信息不对称问题。

■服务推动抓得“细”

体现在“三个到位”上。一是责任落实到位。该县将各招工组完成招工情况纳入岗位责任制考核，提高相关部门积极性，将招工工作落到实处。招聘会期间，县委、县政府主要领导及分管开发区和招工工作负责同志莅临现场指导，并与务工人员开展座谈，听取他们的意见和建议，了解就业需求和问题。二是审核把关到位。招聘会前期，县开发区管委会以及人社、经信委等部门严把企业进场关，选择信用度较好、工资福利较高、人文关怀较好的企业入场。让前来应聘的务工人员亲身感受到企业有层次，报酬有保障，发展有空间。三是组织保障到位。在招聘会现场，还专门成立了宣传组、政策咨询组、数据统计组、后勤保障组等四个小组，现场对接服务。县用工办开通招聘会进展情况短信通报平台，实时向县领导、各乡镇、招工责任单位通报每日进展情况。招聘会结束后，县开发区及各相关部门积极督促企业及时主动与达成意向性协议的人员保持联系，并做好后续跟踪服务工作。

■企业主动抓得“新”

在招工工作中，该县充分发挥企业主体作用，突出抓好三个“新”。薪酬待遇有新提高。开发区内企业普通工人人均工资在2500元左右，技术工人在3500-4000元之间，熟练工在4000元以上。人文关怀有新提升。开发区企业通过各种方式营造良好的企业文化氛围，给予员工人文关怀，使员工对企业产生归属感和依恋感，从而真正留住员工的心。工作环境有新改善。开发区内多数企业都能为员工提供免费宿舍，实行工作餐补贴。此外，在员工技能培训上，开发区许多企业建立内部员工培训制度，企业对普通操作工的职业技术不再做特别要求，具备普通学历即可通过培训后上岗。

■载体带动抓得“深”

在抓好招聘会组织的同时，该县还结合其他工作载体，积极推进解决用工问题。比如在党的群众路线教育实践活动中，该县在春节前后，组织开展了“走基层、听民意、找问题、解民忧”专项活动，结合这项活动，县领导带头深入联系乡村进行走访，县直单位深入结对共建村、乡镇干部包村到组、村“两委”干部包片到户，把困难家庭、老党员老村干、孤寡老人、外出务工返乡人员作为活动的重点，一方面广泛开展走访慰问活动，另一方面了解掌握群众就业需求，引导其在本地就业。 （经办） 

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