好机制，推动常态化学雷锋

时代需要雷锋精神，人民呼唤雷锋精神。就宣烟来说，他们正以雷锋精神为向导，向着创建全国文明单位的目标大步前行，切实将学雷锋推向常态化，做到学有标杆，做有目标，人人参与，常做好事，定期、不定期开展活动。

强化组织领导，建立健全机制。近年来，宣城市烟草专卖局（公司）逐步建立了由主要领导挂帅、政工科牵头、各单位（部门）积极配合、机关一线上下联动、全员广泛参与的学雷锋工作机制。各单位（部门）分别设立学习践行雷锋精神的工作组，负责学雷锋活动的组织、落实、检验和总结，督促本单位（部门）完成好相关活动内容，形成齐抓共管、推进有力、落实到位的工作格局。

深化专题教育，领悟精神内涵。紧密围绕“践行两个至上，做到三个始终、树立五种意识”的主题教育活动，该局在内部集中开展“雷锋精神研讨”、“雷锋事迹回顾”、“学雷锋见行动”等专题教育，深入探讨雷锋精神的时代内涵，领会雷锋精神的实质内容，重温雷锋的感人故事，学习雷锋对待事业的积极态度，发扬雷锋同志服务人民、奉献社会的崇高精神。

拓展志愿队伍，突出创新实践。在市局机关“徽映”青年志愿者服务队的基础上，各县局分别成立了一支志愿者服务队，并不断开展扶贫助残、帮困解难、应急救助、便民利民的社会志愿者活动，开展文明礼仪、维护秩序、应急救助、爱心送考等志愿者活动。切实发挥志愿服务活动成为学雷锋活动有效载体的作用，实行每月固定动作与经常性自选动作相结合，个人常态学习与集体（志愿队）固化行动相结合。

完善阵地建设，构建服务网络。为使学雷锋更持久、更深入、更有效，该局以基层队所为基础，大力构建德育平台，不断完善学雷锋的阵地和网络。每个基层队所在辖区内建立学雷锋服务基地和学雷锋服务站点，并由点及面形成学雷锋服务网络，积极构建支队、大队、中队整体联动机制，每逢重大节日活动，由专卖序列相关部门统一规划、统一协调、统一指导、统一行动，为广大群众做好事、解难题，如上街活动咨询、假烟识别常识宣传，固定联系孤寡老人，定期上门服务等。使学雷锋有阵地、成合力，实现统一领导、常态化开展。

纳入文明创建，树立典型标杆。该局把学雷锋活动作为创建全国文明单位的一项重要内容，深入开展“雷锋就在我身边”等评选活动，树立典型、引领示范。同时，注重正确的价值观教育引导，着实养成“多做好事善事”的质朴习惯，切实将雷锋精神在广大员工心中“传播、落户、生根”，营造人人学雷锋、人人争先进的良好局面，全面提升单位综合管理实力和整体文明素质。

加强宣传工作，重视舆论引导。该采取多种手段，以宣传栏、学习手册、单位网站、“徽映敬亭”报等为载体，在全市上下大力宣传践行雷锋精神的先进事迹，营造学雷锋常态化的浓厚宣传氛围，建立雷锋精神的长期宣传阵地。树立正确的舆论和价值观导向，帮助干部员工正确领会雷锋精神的实质和内涵，把雷锋精神内化为一个精神坐标、一种道德尺度、一种生活方式、一种价值追求，在雷锋精神的感召和指引下，推动企业组织成长，工作再上新台阶。

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