引进培养服务宣州紧抓三个环节实施人才战略近年

引进 培养 服务

宣州紧抓三个环节实施人才战略

本报讯 近年来，宣州区把人才工作纳入经济社会发展全局，大力实施人才强区战略，紧紧抓住对人才的引进、培养和服务三个环节，各项人才工作落到实处。近3年以来，全区共引进各类党政人才673人，其中急需紧缺高层次人才53人。

拓宽引进渠道，不断提高人才工作水平。博瑞特热能、宣酒集团、乾坤回转、建林机械等一批规上企业，紧抓大发展契机，先后引进各类管理、经营等企业专业技术人才500多人，有效推动了相关产业、产品的升级换代和发展壮大。宣城中心医院还通过柔性引智的办法，引进了一名吉林大学生物化学与分子生物学博士研究生，有力提升了医院的医疗技术水平。同时，该区继续实施大学生到村任职工作，共选配21名大学生村官到全区18个乡镇街道的村任职。

实施培养工程，加大党政人才培训力度。继续投入100万元在中国人民大学开办了第二批领导干部高级研修班，组织全区部分乡镇办事处、区直单位的主要负责人、班子成员及科级干部共50名学员在中国人民大学参加了为期17天的集中培训。实施“企业家能力提升工程”，与北京大学联合举办了第一期宣州企业界EMBA总裁研修班，并计划用五年时间培训250名高级管理人员，为全区经济发展培养聚集一批高素质经济管理人才。该区去年举办各类人才培训班87期，培训机关企事业单位工程技术和管理人员9400多人，并与北京、上海、浙江、江苏等地及省内多所高校建立经常性培训项目。此外，该区还配合市委组织部，从全区经济发展较快的乡镇遴选了3名乡镇长到经济发达地区挂职锻炼。

坚持服务优先，不断优化人才工作环境。近年来，该区通过制定《引才聚智工程实施办法》等一系列的人才引进、培养、使用政策，营造了开放的人才工作环境，提出了引进急需紧缺人才项目扶持、住房保障、配偶就业安置等一系列优惠政策。博瑞特热能设备股份有限公司通过设立院士工作站，宣酒集团通过与国内白酒行业协会设立研究所，建林机械通过与知名大学开展产学研联姻，宣城中心医院通过选送医技骨干到国内重点院、科学习深造，区教体局通过与名校、名师合作交流等等，促进全区人才创业、就业的发展环境进一步优化，人才工作体制机制进一步完善。同时，该区加大人才关爱力度，通过积极争取，为服务期满的第一批、第二批大学生村官办理了事业单位转任手续；实施高层次人才生活补助和住房补贴，先后为来宣州区工作的47名硕士、副高以上各类人才发放各项补助、奖励、扶持资金近百万元。   （特约记者 宋本金）

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