自封“总经理”索要约定工资

宣城男子李壮借保管公司公章之便，任命自己为总经理。并在辞职后一纸诉状将公司告上法庭。近日，宣州区人民法院公开审理了这起劳动纠纷案件，作出一审判决，判处宣城市某酒业销售有限公司支付李壮工资款27000元及利息，驳回李壮其他诉讼请求。

2012年9月开始，李壮在宣城市某酒业销售有限公司工作，月工资3000元。因做事诚恳获得公司老板信任，2013年6月，李壮开始保管使用公司公章、行使公司管理职权。在职期间，李壮利用自己管理公司印章的便利，与自己签订劳动合同，任命自己为该公司总经理，并约定了高于3000元的工资。后李壮辞职，辞职后李壮诉讼至法院，拿着自己与自己签订的“劳动合同”，要求公司支付“约定工资”。

法院审理认为，劳动合同应当由共同意思表示的双方签订，李壮与自己订立劳动合同并任命自己为总经理，并非公司的真实意思表示，故该劳动合同没有成立，因此李壮要求公司支付“约定工资”的诉讼请求依法不予支持。

李壮与宣城市某酒业销售有限公司之间虽未签书面劳动合同，但李壮在该公司工作的事实可以确定，双方已形成劳动关系。李壮要求公司支付其2012年9月至2013年5月在公司工作期间、每月3000元的工资及自起诉之日起至实际付款之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算的应付工资利息损失，符合法律规定，应当给予支持。

·丁然方结阳·

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