“加班”引来众多求职者, “明码标价”揽才受热捧

本报讯（YMG记者夏丹实习生吴姹姹罗世娇）昨天上午，市人力资源市场举行知名企业专场招聘会，120余家企业为求职者提供了1300余个就业岗位。许多知名企业为招揽优秀人才相继开出优厚条件，除了提高薪水、福利等待遇外，有的企业甚至明确标明“抛房”条件。

“明码标价”揽才受热捧

眼下，许多制造类企业都面临缺工的问题。在当日的招聘会上，各企业为“抢夺”人才，都相继加薪揽才。统计显示，7成岗位的月薪比去年增加了8%到10%。

“设备维修1500—2000元；车间质检2000—2300元；销售代表2200—2700元；高级制冷工程师3000—3500元……”在招聘现场会西北角，牟平区一家海产品加工企业对薪水的“明码标价”，吸引了大批求职者的驻足围观。“仅一上午，我们就收到了100多份简历。”该企业的招聘负责人曾金霞表示，他们会从中选择专业对口或者有技术经验的人才录用。

“对于我们这些刚刚走出校门的大学生来说，对各个企业想前想后地考虑，最终的决定因素还是薪水。”烟台大学机械学院的应届毕业生刘海洋表示，这家企业直接公开写明了各个岗位的工资，让求职者心里很有底。

对此，市人力资源市场有关负责人表示，根据规定，用人单位的招聘简章中应包括劳动报酬、福利待遇、社保等内容。禁止出现“月薪面议”等字样，市场今后将对此类问题进行严查。

外企“限加班”惹纠结

上午9时许，市人力资源市场二楼的招聘大厅内，许多外资企业提供了涉及质检、强弱电、焊、刨工、车间操作员等多个工种的一线技工岗位。

记者注意到，不少外企把加班工资一栏列在了招聘启事中，对加班也有严格限时。但出乎意料的是，许多求职者并不买账，他们宁愿多加班多些钱。开发区一家韩资企业的招聘负责人李诚刚告诉记者，在招聘过程中，许多求职者当听到他们企业的加班工资丰厚时，都询问能否多加些班来提高收入。达不成一致，求职者扭头便走了。

“外企的底薪一般都比较高，我看好的一家是2300元，加班费每小时50元，但公司却规定每周加班不能超过3个小时。”求职者王友青表示，自己不是烟台本地人，双休日也没什么事情，还是希望能够通过加班多赚点钱。

企业“抛房引才”遇冷

除了以加薪、完善福利保障体系等方式来吸引求职者之外，记者在招聘会上甚至看到了“抛房”的优厚待遇，与其他企业的条件相比，“以房引才”显得更加“霸气外露”。

记者发现，开发区一家生物科技制药企业的招聘启事写明，确定劳工关系之后，公司提供10万元安家费和单位房源，一次性发放。对于如此优厚的条件，招聘要求也可想而知———生物科学或化学材料的博士，具备一定科研能力，大部分人都达不到。

市人力资源市场市场部部长王道明表示，企业以“抛”房的形式招聘人才具有很强的实际性，但建议求职者一定不能光看房子而忽略了相关条件，要理智对待企业“住房诱惑”。

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