一起劳动纠纷扯出4个“燕喜堂”, 公司名称印章混乱，劳动仲裁表示，交养老保险和签劳动合同的公司章应统一

刘女士无论如何也想不到，在“燕喜堂”入职两年之后，她会因为劳动纠纷与其对簿公堂。近日，气愤的刘女士找到记者讲述其遭遇“被辞职”的经历。对此，“燕喜堂”人力资源部邢经理表示，这都是刘女士的误解。

休病假却遭遇“被辞职”

据刘女士介绍，8月31日上午9点半左右，她在工作期间扭伤了脚，便到毓璜顶医院就诊，“医生看我走路的情形不像骨折，建议先在家休养半个月，并开了张病假条。”

当日下午2点半之前，刘女士托姐姐把病假条送到了自己的工作单位、位于幸福振华的燕喜堂药店。“当时店长没在，我姐把病假条给了同事。当天晚上，公司的张会计到店里拿走了假条。”刘女士说：“由于8月31日是周六，所以周一上班时，张会计将她的假条交给了公司的人力资源部。”

然而，让刘女士不解的是，周一上午8点半，人力资源部一位姓林的工作人员给她打电话，在告诉她已收到病假条的同时，催问她何时到公司办理辞职手续。“我当时告诉林姓工作人员，我没准备辞职。”刘女士感到莫名其妙，“可对方告诉我如果不办理辞职手续，9月份的养老保险让我自己掏钱。我说不可能，我已经递假条了，然后就把电话给挂了。”

9月7日，林姓工作人员再次通知刘女士，9月10日前到公司办理辞职手续，如果不办，公司将不支付她8月份的工资。

9月17日，刘女士让妹妹帮忙查一下工资和养老保险是否按时发放并交缴，查询结果均为无。刘女士再次打电话到公司询问情况，人力资源部的邢经理回复她，什么时候办辞职，什么时候给她8月份的工资。当气愤的刘女士表示要去劳动仲裁时，邢经理回复说，如果她敢去劳动仲裁，就让她在烟台入不了职。

劳动仲裁扯出4个“燕喜堂”公司名

9月26日，刘女士来到芝罘区劳动仲裁，可当她将材料摆出来时，劳动仲裁的工作人员也蒙了：刘女士先后与燕喜堂签订了两份劳动合同，第一份劳动合同签于2011年，盖的是“山东燕喜堂医药连锁有限公司合同专用章”，第二份劳动合同签于2012年，盖的是“山东燕喜堂医药连锁有限公司人力资源章”；给刘女士交保险的公司名称为“烟台燕喜堂大药房有限公司”；发放工资的公司名称为“山东燕喜堂医院连锁有限公司烟台分公司”。

面对名目繁多的公司名称，仲裁工作人员表示，通常情况下，应该是哪个公司交的养老保险，劳动合同就盖哪个公司的章。

针对刘女士反映的问题，劳动仲裁称等到“燕喜堂”了解相关情况之后再进行调解。

公司人力资源部：刘女士属自动离职

近日，记者就刘女士反映的情况采访了“燕喜堂”人力资源部邢经理。他表示，其实早在8月4日，店长和区域经理就以“表现不好”为由，把刘女士退还给了人力资源部。而在此之前，自己和刘女士并不熟悉。

对于刘女士在休病假期间接到公司“通知”，要求其办理辞职手续一事，邢经理说：“公司有规定，连续旷工3日以上，属于自动离职。”当记者询问刘女士递交病假条一事时，邢经理表示：“如果想证明我收到了，请出具正规的书面材料。”邢经理同时表示，刘女士并非真的受伤，“这个我有证据。”

对于劳动仲裁梳理出的公司4个不同名称的情况，邢经理表示，他是今年刚到公司不久，之前用过什么章并不了解，“如果有类似的印章我们承认。”邢经理进一步解释说，“关于公司章不一样的事情，工商也找过‘燕喜堂\’，确实存在这个现象。下一步，烟台公司会统一为“‘烟台燕喜堂医药连锁有限公司\’，其他名字全部取消。”

对于刘女士反映的“让她在烟台入不了职”这句话，邢经理解释说这并非原话。

针对现在刘女士向“燕喜堂”进行索赔的问题，邢经理表示，“只要是劳动法范围内的，我们一定会照程序走。”

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