奖优罚劣　激发热情, ———五论深入贯彻落实市委十二届七次全会精神

本报评论员

如何激发一个人干事的热情？科学而有效的奖惩体系是关键。在这样的奖惩体系里，踏实干事的人会得到奖励，消极无为的人面临的则是淘汰。

在日前召开的市委十二届七次全会上，市委书记孟凡利指出，建设奖惩体系，就是要通过建立奖优罚劣、奖勤罚懒的制度，形成激励先进、鞭策落后的鲜明导向。这个体系解决的是“干好、干坏怎么办”的问题，可以更好地发挥对干部的激励和鞭策作用，教育和引导更多干部把精力聚焦到目标任务上来、把智慧凝聚到推动发展上来。

通过建设“奖不虚施、罚不枉加”的奖惩体系，褒奖贡献突出的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭策业绩平平的干部，约束消极无为的干部，惩戒失职渎职的干部，能够更好激发广大干部在经济建设的主战场干事创业，在社会发展的第一线建功立业。

奖优罚劣，激发热情，就是要以激励添动力。适当的奖励往往会激发人的无限潜能，一个肯定，会让艰难前行的人重获动力，一句赞扬，会让付出汗水的人再接再厉。采取政治鼓励、精神激励、经济奖励等形式，对想干事、会干事、干成事的单位和干部个人加大激励力度，让肯干者得到认可、苦干者得到肯定、实干者得到褒奖，决不让“吃苦的吃亏、流汗的流泪、受累的受气”。要把绩效考核结果与单位的评比和干部的选拔任用、升降去留直接挂钩，形成唯优是举、论功举贤的选人用人导向。对工作突出的单位和个人，要作为文明单位、劳动模范和先进个人优先评选对象。今后文明单位的评选，要根据考核结果、发展情况区别对待，好的评选的等次就要高，一般的等次就要低，差的就不能参与评选。要充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，加大对干事创业先进典型的宣传报道力度，使他们得到精神满足和情感慰藉，感到自豪和光荣。要在政策允许范围内探索建立以业绩评等次、以等次定奖励的经济激励机制，让干事多、付出多、成果多的干部职工在物质待遇上有所区别、有所体现，同时也使广大党员干部干有斗志、学有榜样、赶有目标。

奖优罚劣，激发热情，就是要以约束增压力。烟台能有今天这样的发展成就和城市地位，离不开广大干部长期以来的顽强拼搏、无私奉献，我们的各级干部总体上素质是过硬的。但不可否认的是，在少数干部身上仍然程度不同地存有“懒政庸政不愿为、本领恐慌不会为、明哲保身不敢为、精神懈怠不去为”的现象。要实施刚性问责机制，以制度倒逼加压，以惩戒警示妄为，解决好部分干部不想干、不会干、干不成问题。要探索建立施政行为负面清单，对干部在决策施政过程中的不良行为，记录在案并视情节轻重给予不同处理。对消极怠工、工作不力的，要通报批评、约谈诫勉；对得过且过、无所作为的，要挪位腾座、下课下岗；对乱作为、滥作为的，要给予组织处理或党纪政纪处分，即使已经离任也要追究相关责任。对当前一些干部中出现的为官不为行为，要作出量化、具体化的界定，对违反规定的，在机关单位、报刊电视、网络媒体等公开曝光；要突出教育转化，通过约谈提醒、业务培训、道德教育、艰苦岗位磨练等方式，有效提升不在状态干部的精神面貌；要严格组织处理，对经教育后仍不能适应要求的，采取转岗、降职、降级、待岗、辞退、解聘、免职等多种方式进行处理，让为官不为的干部失面子、换脑子、腾位子，形成从严治吏新常态。

“滥竽充数”的危害不仅仅在于无为者的不劳而获，更在于对有为者积极性的打击。严格激励约束、形成奖罚机制，能够防止和克服“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，促进形成谋事、想事、干事、成事的良好氛围。一个有效的奖惩体系，能够让肯干者得到认可、苦干者得到肯定、实干者得到褒奖。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，形成正确的用人导向，才能充分调动各级各部门各单位和广大干部群众干事创业、争先进位的积极性、主动性、创造性。

新闻推荐

歌舞展现胶东红

8月7日晚，由烟台市歌舞剧院精心创排的大型主题歌舞《胶东儿女》，在烟台大剧院倾情上演。市歌舞剧院创排的一部舞台艺术作品，一段段光辉的革命历史岁月...

烟台新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离烟台再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。