公益招聘会“粥多僧少”

营销类岗位需求“一家独大”理财类业务员供不应求

本报讯（YMG记者任雪娜通讯员郑松）昨天，芝罘区人力资源市场举行了一场公益性专场招聘会。中集来福士、中国人寿等近百家用人单位提供销售、金融、建筑等领域1500余个就业岗位。但招聘会上“粥多僧少”，其中营销类岗位占去“半壁江山”，几乎每家用人单位都急需销售人员，却少有求职者上前问津，逼得不少招聘专员走出摊位“拉人”。其次，理财类公司也在广招业务员，但这两大类岗位都少人问津。

“想找份会计工作，一圈逛下来感觉企业都在招销售人员，逛招聘会就能看出现在经济大环境不好。”上午10点左右在芝罘区人力资源市场，一位求职者表示，原单位因效益不好降低员工工资，她上月底提交了辞职报告。

记者浏览一圈看到，果然营销类岗位占去招聘会“半壁江山”。“经济形势不好，公司销售人员流失严重，而且流动性很大，新招去的销售员常常干几天就不来了，只好再招人。”一家汽车销售公司招聘负责人告诉记者。

此现象与烟台市人才市场一季度人力资源供求数据相吻合。一季度，烟台人才市场共需求1.7万余人，占总需求人数的38.76%。第一季度市人才市场35场招聘会中，共有6场市场营销类专场招聘会，这是企业报名最积极、报满最早的场次。根据数据统计，80%的企业都需要营销业务人员，营销人才常年处于紧缺状态。

除了销售人员，招聘会上另一需求大户是理财类业务员。“有生育计划也没关系，在家休产假也一样可以打电话推销，只要成交一单就有工资拿。”一家理财公司招聘人员如此承诺。记者粗略数了一下，现场有近10家此类公司，每家公司的招聘人员都在现场“流动作业”，“广撒网”式招人。

来自市人才市场的统计数据显示，理财类公司招聘业务人才呈上升趋势，较去年同期有明显增加，与房产类营销人才一起成为销售业务类人才的需求大户。同时，用人单位也普遍反映，销售人才一人难求。简历投递数、参加面试人数、成功入职人数比例为10:3:1左右。“我们非常需要业务员，门槛也很低，就是招不到人。”一家理财类企业招聘负责人表示。“理财类业务员其实也是销售，主要看人的‘忽悠\’能力，而且别看他们说年薪十几万，甚至几十万，其实底薪很低，前期收入根本得不到保证。”一位求职者表示。

记者看到，芝罘区人力资源市场分为“四区三室”，现场招聘区、自助网络招聘区、企业形象展示区、信息发布区、就业指导室、招聘洽谈室、素质测评室。现场招聘区设有82个国内最先进的智能无纸化招聘摊位，每个招聘摊位都配有国内最先进的信息化招聘系统。此外，大厅内还安装了3块LED 屏，企业招聘期间可滚动发布招聘信息，便于求职者快速掌握整个市场的招聘情况，也方便不设摊位的企业招揽人才。

“好不容易看到一个文秘岗位，结果人家说已经招满了，易拉宝上写的是以前的招聘计划。”一位女生无奈地说，她在一家公司的销售岗位上干了三年，压力很大，想换一份轻松的工作，没想到这么难找。市人才市场一季度数据显示，行政文秘类岗位虽然有一定的需求量，但供应远大于需求，每个岗位至少有4-5个求职者应聘，几近5:1的供需已明显失衡。

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