基层党建工作“月度例会”, 夯基固本　履职尽责

本期基层党建工作“月度例会”专栏刊发各街道（园区）党工委今年以来党建工作开展情况。各街道（园区）党工委要以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，深入推进“基层党建支撑战略”，树立责任意识，坚持问题导向，坚定信心、鼓足干劲，勇立潮头、夺标进位，扎实推进基层党建工作任务落到实处，推动烟台“首善之区”实现跨越发展。

只楚园、只楚街道党工委

贯彻落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化会议精神，通过召开党工委扩大会议、园区座谈会和基层党组织座谈会，将上级会议精神传达到辖区所有党员；倾力打造园区党群服务中心和斯贝尔示范点；企业服务中心已完成基础装修，企业家联合会已达成成立意向，预计6月中旬完成启动；先后在《烟台组工通讯》《芝组动态》《今日芝罘》等专刊刊登斯贝尔“四结合”工作法经验；稳抓基层党组织工作责任落实，加大不同层面党务工作培训力度，提升业务水平；集中督查《党支部工作手册》，制定督查通报，限期整改。

存在主要问题：区域化党建工作进展缓慢；“两新”组织党建工作开展难度较大；个别党组织“两学一做”学习教育常态化制度化贯彻不力。

卧龙园党工委

结合机关党小组学习日制度以及“好书悦读角”等活动，以“两学一做”学习教育常态化制度化来强爱岗敬业精神、明责任担当、凝干部队伍人心、聚辖区党组织和共建单位资源合力，通过建立“服务三清单”，构建区域化党建“资联网”。通过举办安全讲座等活动，达到了相互服务、为民服务的目标。党工委通过“1+8+2”文件汇编、党建“明白纸”等材料抓基层党建工作落实，实现党建活动开展和工作督导“清单化”管理。结合对“两学一做”常态化制度化工作会议精神部署，对辖区党支部“两学一做”开展情况全面检查，确保活动扎实推进。

存在主要问题：区域化党建工作载体不够丰富，辖区单位党组织的主动意识还没有充分激发。

黄务街道党工委

贯彻落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化会议精神；调查摸底，整合资源，深入推进4个成熟社区区域化党建工作；成立烟台中西医肛肠医院党支部，计划打造非公企业党建示范点；群策群力，设定黄务街道重点项目赶超目标，结合机关“党群服务先锋”品牌创建活动，引领机关党员干部创先争优；打基础促规范，建立党建指导员督查机制，坚持不懈抓基层党建工作落实。

存在主要问题：基层党组织存在“两学一做”学习形式单一，党员主题活动日开展不及时，党支部工作手册记录不规范等问题；“两新”组织未实现党组织全面覆盖。

世回尧街道党工委

以严格落实党内各项组织生活制度为重点，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化；对辖区党组织、党员分布等资源进行了全面摸底，分别绘制了10个社区“区域化党建地图”，将13个“六联六促”报到单位整体编入社区登记活动党支部开展服务；结合班子成员分工和“六联六促”单位分包，对联系分包基层党组织情况进行了重新调整；到区检察院警示教育基地开展“我是党员———主题活动日”活动，进行党性教育。

存在主要问题：个别社区党员未及时到街道社区转接组织关系，成为“口袋党员”；有的支部组织生活不规范、党员出勤率不高、记录不及时。

奇山街道党工委

召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员部署会议并印发实施方案；摸排确定首批24家单位作为区域化党建工作重点对象，组建奇山街道志愿服务大队并完成了街道和5个社区“区域化党建地图”绘制工作；成立2个工作小组，分别与2个居民区书记进行座谈，了解“两委”各项动态；以“廉洁高效、勤政为民”为核心理念，以“五创五表率”为载体，打造机关党建品牌。

存在主要问题：街道对各基层党支部“三会一课”开展情况定期督导力度不够；在区域化党建推进过程中，辖区内部分机关以及企事业单位自觉自愿参与到大党委建设中的主动性不高；社区办公、党群活动等场所不足。

东山街道党工委

全面启动“两学一做”学习教育常态化制度化工作；拓展“红色星期六———党员动车先锋行”平台外延，整合党建资源，构建区域化“资联网”；本着“梯次培养、优化结构”的原则，配齐配强社区“两委”班子，为换届打下坚实基础；打造“创见东山———红领惠民”机关党建品牌，促进机关作风转变；认真落实抓基层党建工作责任“1+9”制度规范，切实做好基层党建工作责任落实月报、季报工作。

存在主要问题：“两新”党组织管理水平参差不齐，“三会一课”制度落实上较为松散；社区党委对工作大包大揽，各支部缺乏活力和动力。

向阳街道党工委

召开街道推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会，传达各级重要指示精神，结合自身实际制订年度学习计划。区域化党建方面，成立交警大院报到登记党支部、文艺团队联合党支部，增强党员在居民自治和文化带动方面的作用。借助“六联六促”联系服务单位集中报到见面会契机，结合领导班子分包联系社区情况，初步建立起报到单位、联系社区、街道领导班子三方联动、协力共进的“六联六促”工作机制。举办“阅读经典·书香向阳”读书活动等87个项目，便民利民，加强党群联系。

存在主要问题：由于老城区地域限制，所城里、向阳街社区均需通过场所共享来满足日常工作、活动需求，为社区活动开展造成被动。

毓璜顶街道党工委

全面部署落实“两学一做”学习教育常态化制度化工作，调整组建督导联系组，对贯彻落实情况进行全程督导到位。坚持以党建联建共建为平台，凝聚区域发展合力，建立双向服务机制，调整“金色纽带”区域化党建工程实施方案，完善指导制、顾问制、街长制、联动制、舰队制等五大机制，将区“六联六促”单位纳入联建单位。在大海阳社区“一体四翼”区域化党建模式基础上，全力打造南通“四通连心”、毓东“五和五微”、毓西“五爱联盟”、黄山南“一域三联六同”、黄山北“三促共治”、海防营“小微驿站”、翡翠“社企共建”、文化苑“绿色家园”等区域化党建品牌。编发《党建视野》《毓青之声》两份简报，总结提升工作开展情况，展示各项工作成绩。

存在主要问题：社区党员参学率较低；辖区区域化党建工作发展不平衡，个别社区因共建单位少，区域化党建工作进展缓慢。

通伸街道党工委

从严从实推进“两学一做”学习教育工作，各党支部均召开座谈会并制定全年学习计划；求真务实推进区域化党建工作，以鲁东国际为抓手，推动楼宇经济建设；夯实“两新”组织党组织党建基础工作，抓好建组织扩覆盖工作；以点带面，推进机关党建品牌建设，以年轻干部为切入点，成立“活力通伸·青年干部学习小组”，提升机关整体活力；抓基层党建工作责任落实，对党务工作者进行了“一对一”培训。

存在主要问题：一是“两新”组织党员“亮身份”存在困难，对推进“两新组织”党建工作造成了障碍。二是区域化党建工作机制不完善、工作理念较局限，对群众的服务及助推楼宇经济发展方面成效不明显。三是社区党组织服务群众专项经费使用进度缓慢，经费用途较局限。

白石街道党工委

分级传达“两学一做”学习教育常态化制度化精神并细化落实举措；蹲点摸底，科学设计，完成街道和9个社区“区域化党建地图”绘制工作，促进区域化党建工作“有架构、有机制、有活动”；深入考察，提前介入，做好优秀人才储备，确保“两委”基本情况、存在问题、思想动态“三个摸清”；对“两新”党组织实行三级协管机制，推动“两新”组织党建工作规范有序。对“七彩白石”机关党建品牌延伸细化，提升党员干部队伍凝聚力。

存在主要问题：社区“两学一做”学习教育形式相对单一；部分非公企业党组织认识不足，党建工作规范化程度不高；区域化党建互通互动、共享共赢的机制尚未完全搭建。

凤凰台街道党工委

深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化贯彻落实，迅速召开街道“两学一做”学习教育常态化制度化座谈会，并督导辖区党组织完成各自工作部署。加快推进党群生活服务中心升级、珠玑社区党群服务中心打造工作，完善服务项目认领交办机制，整合区域资源，联合辖区单位开展“零距离义诊”、“民生大集”、学校周边环境治理等为民服务活动。做好社区“两委”换届筹备工作，研究制定工作方案，进行摸底调研，及时掌握居情民意，为推进换届选举工作顺利开展做好准备。

存在的主要问题：部分党务工作人员素质能力不高，专业知识欠缺，推进党建工作效果不理想,基础材料整理归档不及时、留存不完整；部分“两新”组织负责人对党建工作不重视、不支持，党建工作推进缓慢、效果较差。

幸福街道党工委

组织100余名基层党组织书记及党务工作者召开“两学一做”学习教育常态化制度化专题座谈部署会，并逐级制定工作方案；筹备街道区域化党建联席会议，总结前期工作经验，查摆问题，安排部署下步工作；协调500平米华信商都“党员之家”和300平米的“商会之家”为“两新”组织党建提供阵地保障；拟定党建督查清单，通过领导班子督查、组织科抽查、数据库检查等方式督促各党组织落实好“三会一课”等组织生活制度。

存在主要问题：社区区域化党建品牌不够新颖，宣传力度不大；“两新”组织党员参加“三会一课”等党的组织生活不到位、不及时。

芝罘岛街道党工委

街道党工委及辖区各基层党组织相继召开“两学一做”学习教育常态化制度化座谈会；调整充实街道“大工委”领导班子成员，筹备1800平米的街道党群服务中心；开展社区（居民区）“两委”换届筹备工作，制定了实施方案和细则；赴丽鹏公司、玲珑集团观摩学习，拟在辖区打造非公企业党建新亮点；深入推进“和谐海岛火蓝先锋”机关党建品牌建设；狠抓基层党建工作责任落实情况。

存在主要问题：一是没有充分挖掘利用辖区大单位资源，共驻共建服务活动开展深度广度不够。二是部分居民区“两委”成员年龄偏大，结构不合理，后备人才学历不高。三是机关党建工作还没有创新动作，缺乏亮点。

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