金融产品设计师偏爱“海归” 部分求职者“学而不精”达不到企业要求

本报讯（YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓摄影报道）连日来，市区两级人力资源市场举行多场综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，金融产品设计师偏爱“海归”，部分求职者“学而不精”达不到企业要求。

金融产品设计师偏爱“海归”

眼下，招聘企业所提供的高端岗位愈来愈多，但相应而来的也是愈来愈高的选拔标准。

据开发区一家投资公司的招聘负责人刘浩然介绍，他们家打算招聘高级客户经理、高级理财分析师各两名，因为待遇优厚，所以前来报名的求职者不在少数，但刘浩然还是表示不满意。“我们所提供的这两个岗位员工学历必须在研究生及以上，并且有海外留学经历的求职者优先考虑。”

对此，刘浩然解释道:“我国在金融投资这一方面起步较晚，许多地方还没有发展完全，而欧美等国家早已发展得相对比较成熟了，人才培养工作也走在我们前面。”在刘浩然看来，有过海外留学经历的求职者会对金融市场有一个相对较完整深入的看法和认识，能为公司带来更大的利益。

无独有偶，芝罘区一家金融企业的招聘负责人郝亚蕾也是同样的想法。“‘海归\’相比于国内金融人才有着更成熟的全局观念，逻辑分析能力和市场运作能力也会更强。”郝亚蕾说，不仅如此，“海归”的对外交流沟通能力更具优势，可以迅速直接地获取所需信息。因此，引进国际金融人才是他们企业目前尽快与国际接轨的主要途径，所以他们企业会尽力吸引到优秀的海归人才前来就职。

企业转型升级员工薪水提高

招聘会现场，记者发现，不少企业都纷纷将技术工的薪水提高档次，原先3000元左右的月薪，现在普遍涨到了3500元左右，还有各种福利政策。“我们公司最近在转型升级，将旧的一批普通铣床淘汰，转而使用数控机床，产量提高，订单量也随之提高，对工人的技术要求也就相应提高了。”芝罘区一家机械制造企业的招聘负责人刘佳妮表示，为了能尽快招满符合条件的技术工人，公司特将各类福利待遇都提高了一个档次，希望可以吸引到优秀人才。

记者在采访中了解到，为及时跟上转型升级的步伐，不少求职者也纷纷辞职希望谋求更好的生活。“我之前的工作月薪才3000元左右，工作强度大，时间长，危险性也高，这次看不少企业都在调整升级，我也就果断辞了职。”求职者宋云泽告诉记者，他已经投出了两份简历，不出意外，应该能全部拿到入职邀请。“虽然企业现在都在转型升级，但我逛了这么久的招聘会，发现学历仍然是企业最先考虑的标准。”应届毕业生苏晓如是说。

求职者“学而不精”达不到企业要求

在几场大型招聘会上，不少企业的招聘摊位前都有求职者驻足咨询，但在记者询问过后发现，大部分企业对前来应聘的求职者并不满意，不少企业负责人表示，许多求职者“学而不精”，无法录用。“我们公司在短短一上午就收到了近20份简历，但经过筛选之后，却发现没有一个合格可以录用的。”开发区一家企业的招聘负责人袁思琪遗憾地告诉记者，他们公司对专业技术的要求很高，所以即使前来面试的求职者很多，也没有一个满意的专业技术人才。

对此，袁思琪还补充道:“虽说大部分求职者都是专业对口的，但他们所学知识并不扎实，大多浮于表面，只知皮毛，专业水准确实不够。”在袁思琪看来，这种专业不够的求职者就算进入了公司，也不会有很大的发展空间。“现在的求职者对于专业知识学而不精，公司不会招收对其没有太大帮助的求职者，这种求职者进入公司也很难胜任所担职位。”福山区一家企业的招聘负责人于晓阳无奈地告诉记者，部分求职者也许经过培训之后，也能担任公司职务，但就目前而言，确实没有符合标准的求职者。

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