我区持续提升网格化服务管理水平，全面构建基层社会治理新格局—— 打造社会治理网格化“升级版”

本报讯（YMG全媒体记者 徐睿 通讯员 于松涛）社会治理的重点在基层，难点也在基层。今年以来，我区下大气力抓牢抓实社会治理网格化工作，进一步提升网格化服务管理效能。10月10日以来，按街区分批次开展了网格员培训。由区委政法委、区卫生健康局、区公安分局相关负责人以及部分优秀社区党组织书记授课，从网格员管理考核、疫情防控、社会治安综合治理、巡查走访等方面，对全区467名专职网格员、207名兼职网格员进行了系统培训，全面推动打造社会治理网格化“升级版”。

坚持全域覆盖、精细划分

织密网格基本单元

社区是基层治理的关键一环，网格就是基层治理的“神经末梢”。为了让网格实现全域覆盖，最大程度发挥其功用，我区制定印发了《关于进一步加强社会治理网格化服务管理工作的实施意见》，按照“四至清晰、无缝对接、规模适度、方便管理、相对稳定”的原则进行网格划分，根据管理重点不同设立城市社区网格、农村网格和专属网格。

在城市社区，统筹考虑网格户数、周边商铺、道路等管理因素，原则上每200户左右划为1个网格，同时将周边商铺、道路等公共区域一并纳入网格服务管理范围。在农村，每个行政村原则上划为1个网格；对村居规模大、管理因素复杂的，根据实际情况划分为多个网格。同时将山体、水域、道路等区域一并纳入网格服务管理范围。对于工业企业、市场、商场、商务楼宇、学校、机关、医院等有独立生产、经营、办公场所的，划为专属网格。全区目前划分社区网格715个（城市社区网格508个、农村网格207个）、专属网格995个，真正实现了全域化、无缝隙、全覆盖。

坚持高标选拔、规范管理

加强网格队伍建设

网格员来自于群众，服务于群众。群众工作对于网格员的个人素质和业务能力有很高要求。我区坚持高标准选拔、规范化管理，打造了一支强有力的网格员队伍。

在人员选聘环节，我区坚持从严把关，制定了严格的选拔标准和选聘程序，突出“本土化、专职化”，从本网格本小区本社区中选配专职网格员，将政治素质高、群众威信高、服务意识强的人员选拔到网格员队伍中。8月26日，发布了《2021年莱山区招聘城市社区专职网格员公告》，经过资格审查和面试选拔，全区共招聘了467名城市社区专职网格员。

同时，我区提高了网格员工资补贴，城市社区专职网格员每人每月工资3200元，农村兼职网格员每人每月补助800元，并明确了网格员工作职责，区社会治理网格化指挥部办公室系统梳理了《网格任务事项指导清单》《网格事项禁入清单》，组织编印了《网格居民基本信息登记表》《网格员工作日志》，确保网格员工作职责清、流程清。

要打造一支有“战斗力”的网格员队伍，需要制度的规范和引导。我区围绕网格员管理考核，制定了《网格员工作管理暂行办法》《网格员考核暂行办法》，规范网格员队伍的运行、管理、培训、考核、退出等机制。建立了工作激励机制，网格员完成工作任务的，按规定兑现绩效考核，表现突出的予以表彰奖励；对履行职责不力的视情扣发绩效或按规定辞退，确保网格员队伍优胜劣汰、动态管理。

坚持信息主导、科技支撑

搭建服务管理平台

随着时代的发展，社会治理的手段也在不断创新，“科技”发挥的作用越来越大。

在指挥平台建设方面，社会治理网格化指挥中心选址在区“和为贵”社会治理服务中心3楼，目前已完成规划设计，正在进行装修施工。信息平台建设方面，正在加快推进区、街两级信息平台建设工作，将为网格员统一配发智能手机，网格员可通过手机APP将采集的网格内人、地、物、事、组织等信息上传至信息系统，发现问题、事件第一时间上报。

下步，我区将坚持以网格化服务管理为抓手，以信息化建设为支撑，以群众需求为导向，持续优化整合网格资源，打造高标准、高效能、常态化、长效化的网格化服务管理体系，全面提升社会治理能力和治理水平。

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