建起党支部 发展有保障

（上接A1版）根据生产经营管理架构选择党务干部，选强配强党组织班子，在企业投产后，管理人员与党务干部同步配备，推动非公企业党组织班子与管理层之间的相互融合、和谐互动。玉林市通过实行“双向进入，交叉任职”的内选方式，对企业主是党员并且素质条件比较好的企业，推选企业主为党组织书记，实现“一肩挑”。目前，全市非公企业党员业主担任党组织书记的比例达65.8%，中层以上担任党组织书记的达87.3%。

对于企业内部暂无合适人选的，玉林市通过从市县乡三级在职机关事业单位党员干部和退二线的党员领导干部中委派一批，从退休干部、下岗职工、离任村干部、复退军人党员中招聘一批的方式，根据企业要求，由上级党组织举荐，按照双方自愿的原则，向企业委派或由企业外聘专职党组织书记和党务工作者。2010年以来，全市共内选外聘企业党组织书记682名。

党建制度与生产管理制度同步制定

玉林市变“被动为主动”，积极引导企业在建厂之前将党建制度纳入企业生产管理制度范畴，同步考虑、同步规划、同步制定，实现规范制度建设、规范场所建设、规范活动开展、规范保障机制的“四规范”。

广西三环集团东南瓷业分公司筹建之初，玉林市有关部门就提前介入指导帮助建立“三会一课”、发展党员、党员教育培训、党费收缴管理、党务公开等党建工作制度，为党组织正常运转打下基础。该公司竣工投产后即开展“学劳模双争双促”“劳动竞赛”“技术攻关”等活动，受到了广大员工的广泛好评，连续5个月成瓷出货任务超额完成，连续3个月产品质量居集团第一。

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