高青:营造干事创业好生态 □本报记者　刘淼　通讯员　李峰　孙庆

今年初,在高青县一大批重大项目落地开工建设的热潮中,天鹅湖国际温泉慢城项目遇到了土地征收的难题。项目征迁负责人、县开发区党委委员管德立下军令状,“20天保证完成任务。”管德一边为不愿迁坟的群众联系了一处适宜的公墓,一边到群众家里做思想工作,深入浅出地解释项目对当地经济发展以及群众生产生活带来的好处,终于春风化雨。

高青县以“两学一做”学习教育活动为契机,增强党员干部干事创业的责任感和使命感,坚决杜绝懒政怠政、在其位不谋其政的“机关木偶”,着力培养敢于担当、创新创业的“狮子型”干部。在优秀干部的选拔上,高青县打破常规,敢于把重任、重担压在他们身上,营造想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位的氛围,推动经济社会大发展。

管德就是高青县“狮子型干部”的典型代表。“狮子型”干部有战斗勇气,不畏阻力,敢抓敢管,遇到困难不瞻前顾后、不推诿塞责,勇于担当,把职位当责任,始终保持旺盛的斗志和激情。“狮子型”干部有战斗能力,在处理具体的工作中,说实话、办实事、出实招、求实效,冷静面对困难、沉着处理矛盾,坚定目标,找准突破,以坚韧不拔的态度在全县改革攻坚浪潮中做出贡献、做出实绩。

针对党员干部不敢担当、缺乏进取精神的问题,高青县逐步探索建立“容错纠错机制”,为党员干部量身确定目标定位,让他们有担当、敢作为、打消顾虑、鼓足干劲,全心全意地投入到工作中,大胆去闯、大胆去干。在重点项目建设工作中,推行“选马试马”机制,把党员干部选派到77个重点项目建设一线和部门包村工作一线,在一线培养、锻炼干部。推行差异化考核和横向比较,区分部门性质、镇办基础,分级分类进行考核,打破因工作基础造成的不平衡问题,激发干部干事创业的热情。

“对于有事业心和责任感的优秀干部,我们给予信赖与支持,大力破除影响其干事创业的阻力；对优秀年轻干部大胆启用,并将其放在合适的岗位上,哪怕工作上有点非原则性的失误也不要紧,要合理地引导和培养,使其能在关键岗位上锻炼成长,”高青县委书记刘忠远说。如今,在全县创新用人思路、把激励机制引入干部队伍管理的作用下,有办法、能干事的“狮子型”干部正在逐步成为全县经济社会发展的中流砥柱。

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