为灵活就业提供更多权益保障

国务院办公厅7月31日发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》。其中指出，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。（8月1日新华网）

诚如《意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。灵活就业的发展，是就业观念和需求结构变化的必然结果。

也应该看到，为灵活就业提供更多权益保障需要引起高度重视。《意见》就提出了一系列硬举措。以拓宽灵活就业发展渠道为例，《意见》就提出，鼓励个体经营发展，增加非全日制就业机会，支持发展新就业形态，尤其提出对就业困难人员等，给予社会保险补贴，这些的确是贴心之举。

在灵活就业保障支持方面，《意见》同样提出了相关举措。比如就明确，研究制定平台就业劳动保障政策，明确互联网平台企业在劳动者权益保护方面的责任，引导互联网平台企业、关联企业与劳动者协商确定劳动报酬、休息休假、职业安全保障等事项，依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为等等。这些无疑有利于护佑劳动者的合法权益。

当然，支持多渠道灵活就业，最为重要的是全社会共同给力。尤其是，相关职能部门须切实履行好相关责任。值得注意的是，此次《意见》不仅明确了一系列举措，而且更明确了责任单位。如，优化人力资源服务，就由人力资源社会保障部、财政部等负责。于此，各级相关责任部门，当增强履职的主动性，让灵活就业的外部环境更安全、更和谐。

同时，不容忽视的是，应提高劳动者的法律维权素养。比如，既要合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，更不应忽视劳动者技能及素养的提升。根据《意见》，将有创业意愿的灵活就业人员纳入创业培训范围，但更重要的是，不能忽视对劳动者劳动法规进行知识普及，这也有助于更好地保障他们的合法权益。

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