煤企改革不能“见好就收”

杨涛

随着煤炭行业形势向好发展，煤炭企业经营形势有所改善，随之而来的是一些人的盲目乐观，不利于改革的思想和行为开始出现，认为煤炭行业如今一片大好，改革是不是可以停下来喘口气、歇歇脚，刹刹车了。

任何改革不会一帆风顺，也不会一蹴而就，改革必然会触动各方利益，是一个各方博弈的持续过程，不能指望一次改革或一段时间的改革，就一次性解决所有问题。如果因为现在行业形势好转了，企业不是那么困难了，就停止改革，放弃改革，走回老路，这些想法极其错误，也极其危险。

有些企业之所以过不了改革这一关，与企业领导人不能下定决心改革，形成有利于改革的舆论和氛围，并持之以恒地推进改革有很大关系。

就在前些天，某国有煤炭企业几名已转岗分流的人员找到企业领导吵闹，要求回到原来的岗位，说现在形势好了干嘛还要转岗分流，有了好日子大家一起混呗；有人提出，既然企业也不是那么困难了，继续搞那些三项制度改革意义不大；还有人对企业持续推进减人提效有意见，认为多几个人就多几个人，多花点钱就多花点钱，前些年大家这么辛苦，现在到了该弥补一下，放松放松的时候了。

这些言行不仅不合时宜，还因其具有煽动性和误导性，引起一些人的“共鸣”，很有一些市场，如不加以及时引导和纠偏，轻则迟滞企业改革进程，重则让企业改革功亏一篑，影响企业改革发展大局。深化改革是强企之路，是企业保持发展进步的活力源泉，将改革进行到底，既是必要更是必须。不把改革坚持到底，遇到行业寒冬或企业困难期，没有了抵御危机的能力，大潮退后，就能看出谁在裸泳。

所以，不管从煤炭企业深化改革的必要性来看，还是改革本身所承载的作用来说，以及广大煤炭企业干部职工对行业或企业改革发展的期望程度等因素，都决定了煤炭企业改革不能“歇歇脚”，呈现停滞状态。相反，要利用当前煤炭市场持续向好、企业生产经营形势有所好转的难得机遇期，快马加鞭，一鼓作气，以实际改革行动满足干部职工对企业改革的期望，从制度上降低企业成本和负担，走可持续发展道路。

如今，煤炭企业改革到了新的重要关口，只有继续高举改革旗帜，牢牢把握煤炭行业改革发展的阶段性特征，铭记职工群众对美好生活的向往，站在更高起点谋划和推进改革，才能让改革事业乘势而进，不断取得新突破、开创新局面。只有坚定改革定力，增强改革勇气，总结运用好企业改革进程中形成的经验和教训，再接再厉，久久为功，才能坚定不移将企业改革进行到底，为企业发展提供不竭动力。

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