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内蒙古自治区三级工会以“上参下”方式推动工资集体协商工作提质扩面 “这次协商的成果远远超出预期”

来源:安徽工人日报 2021-04-09 01:45   http://www.yybnet.net/

“这次协商的成果远远超出预期!职工考取执业药师证书的,我们本来希望争取的奖励是3000元,而协商的结果是公司给奖励5000元。”3月30日,内蒙古自治区通辽泽强大药房连锁有限责任公司2021年集体协商会议结束后,职工方代表马瑜感慨道。

通辽泽强大药房连锁有限责任公司是内蒙古自治区唯一一家上市的药品经营连锁企业,现有门店323家、职工1200余人。自治区总工会、通辽市总工会、科尔沁区总工会三级工会以“上参下”的方式参与了现场协商,并邀请市人社局进行现场指导。

近年来,内蒙古自治区总工会推行“上参下”方式,促进工资集体协商工作提质扩面。自治区总工会每年选取部分行业、企业,以自治区、市、县三级工会“直插到底”的方式,参与行业、企业集体协商,达到指导、监督、规范集体协商的作用。

此次集体协商会议中,职工方和行政方各派出7名代表。职工方代表深入门店广泛征求职工意见,听取职工诉求,然后经过公司工会认真梳理归纳,最终确定集体协商的内容。

当日,在集体协商会议现场,行政方代表、职工方代表就劳动报酬、福利待遇、教育经费、激励机制、劳动保护5个方面进行现场协商。协商内容涵盖提升技术工人和高技能人才待遇、优化轮休调休方式、增加女职工福利、加强营业员和执业药师培训、奖励优秀店员和店长、加大疫情期间劳动保护用品的储备和发放等12项内容。

马瑜告诉记者:“我们敢于把职工真实意愿表达出来的底气,来自‘娘家人’的支持,在这次的集体协商中,上级工会给了我们很多帮助和指导。”

行政方代表王玉杰表示,开展工资集体协商,虽然让公司当下支出有所增加,但对于提升职工整体素质、稳定职工队伍,都将起到积极作用,对长远发展有利。

记者了解到,近年来,自治区各级工会组织把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向,从培育协商主体、建立健全行业职代会、研究确定行业劳动定额等重点、难点问题入手,通过先建制、后规范,培养典型、以点带面等多种措施,不断推进行业集体协商工作。

目前,自治区行业集体协商工作的覆盖面不断扩大,从建筑业、餐饮业等基础行业向医疗卫生、电子信息、民办教育等行业延伸。同时,集体协商的程序逐步规范,协商内容进一步拓展,协商质量进一步提升,已经从协商行业工资年度增幅、最低工资标准等基本内容,向行业主要工种岗位工资标准、行业劳动保护、保险福利等内容拓展。

如今,自治区工资集体协商已经逐步形成“党委重视、政府主导、工会运作、各方配合、企业认同、职工参与”的良性互动工作格局。截至2020年底,签订集体合同2.3万份,覆盖职工250万人,签订工资专项集体合同2.2万份,覆盖职工220万人,推动正常生产经营的建会企业集体协商建制率动态保持在80%以上。

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