陕北矿业韩家湾煤炭公司安全宣教有“声”又有“行”

本报通讯员艾锋报道今年，陕北矿业韩家湾煤炭公司不断探索创新安全宣教模式，增强宣教的趣味性和实效性，以突出特色、富有新意、便于落实为导向，创新宣教思路、方法和载体，让安全宣教有“声”又有“行”。

“走进区队”讲安全

“工友们，公司就是我们的家，在这个大家庭里，我们一定要服从命令，遵章守纪，按章作业，不添堵、不添乱……”在该公司综采队学习室，宣讲员刘莹声情并茂的演讲深深感染着在场的每一名职工，现场不时响起热烈的掌声。

该公司通过职工身边的人、身边的事开展“走进区队”安全宣教，让职工讲述自己发生违章的原因、经过、后果，吸取的教训和下一步的整改措施，引导职工牢固树立安全意识，把隐患当成事故对待，防患于未然，切实增强了安全宣教的贴切性。

“新媒体+”助安全

随着微信、抖音、公众号等新媒体影响力的不断扩大，该公司紧跟时代步伐，抓住新媒体对职工的“磁吸”效应，充分利用新媒体平台，运用干部职工喜闻乐见、寓教于乐的音视频表现形式，生动灵活地宣传安全生产。新媒体安全宣教方式，引起了职工的广泛转发和观看热潮，让职工在轻松愉快的氛围中主动去学习安全知识，遵守安全规程，在提升职工安全意识的同时，也使安全宣教更加深入人心。

“亲情帮教”话安全

该公司充分发挥协管员的独特作用，把亲情、友情融入到安全宣教之中，把安全协管工作的触角从公司延伸到区队，从区队延伸到班组，以“精内容、重实效”为原则，采取安全知识有奖问答、安全文艺节目表演等形式，筑牢安全生产防线。

同时，对“三违”人员采取“开门式”交流、“朋友式”谈心、“家长式”教育，做到帮教及时、关爱及时，使职工真正认识到“安全就是幸福、安全就是效益”的内涵，从而实现安全行为由“被动要求”向“自我要求”的更高层次发展，确保矿井安全平稳有序运行。

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