解开35岁年龄限制的“人才死结”

□戴先任

针对网民提出的调整公务员报考年龄、“不再简单以35周岁年龄为‘一刀切’”的建议，浙江省公务员局近日做出回应。浙江省公务员局11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下。”（据11月7日澎湃新闻）

“取消国家公务员报考35岁以下年龄限制”的建议经常出现，此次这位网民给出了五方面的理由，条分缕析，很有说服力。如具有可行性，根据《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整。另外，在人均寿命大幅提升、逐步延迟法定退休年龄的背景下，取消国家公务员报考35岁以下年龄限制也具有了必要性等等。

不能让35岁这样严苛的年龄限制成了束缚人才发展、人才大展拳脚的“绳子”。设置35岁的“硬杠杠”，这样的规定太过于“一刀切”。这也违背了中央大力倡导选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”的四个不唯要求。如对基层干部来说，35岁左右是精力正旺盛、干劲正足的年纪，“一刀切”将35岁以上的基层干部拒之门外，这样的规定难言科学合理。

35岁的“硬杠杠”，让公务员招考难以更好发挥遴选人才的作用，甚至会起到“埋没人才”的反作用。对此，就有必要适当放宽年龄限制，更要“不拘一格用人才”。各地要能严格落实中央倡导的选贤任能“不唯年龄”等四个不唯要求，不要让年龄限制束缚了人才的前途，对人才环境造成不利影响。当公务员报考能够打破35岁年龄限制，会在全社会树立正确的用人导向，各类企业也会纷纷效仿。

“公务员报考35岁以下年龄限制”，这样的规定到了亟待打破的时候了，各地有必要明确废除此类规定。要多打破像严苛的年龄限制等这样陈腐、落后的“瓶瓶罐罐”，建立健全科学有效的选人用人机制，这样才有利于充分释放人才活力，才能更好达到“不拘一格用人才”的目的。

而要让35岁不再成为公务员招考难以逾越的坎，还先需要冲破固化思想观念的束缚，树立正确的用人导向。逾越了无形的思想观念的这道“坎”，有形的严苛的年龄限制等规则上的“坎”也才能被冲破，束缚人才发展的“人才死结”才能被解开。

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