对“伪创新”坚决说不

﹃伪创新﹄根基不稳。

□罗淇尹

日前《半月谈》记者在采访调研中发现，创新方式方法是做好基层工作的重要手段，然而，有的地方出现“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等苗头，片面追求标新立异，忽视实际工作效果和群众需求，增加基层负担，破坏基层政治生态。

“创新”既是基层提升工作质量水平的重要手段，也是上级职能部门及组织考评基层工作成效的重要依据。正因为具有这样的特殊性，不少单位便格外重视创新工作，希望用创新亮点开启发展加速度。这样的想法并无问题，而且还应多鼓励，好的工作经验、创新举措，就是应该总结提炼宣传，这样既能够便于其他单位借鉴，也能够切实激发干部干事创业的热情。

但近年来，由于过于看重创新工作，不少地方出现了“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等“伪创新”现象。工作内容大同小异，但却要挖空心思改了个名字、换了个说法，“造词式”创新使得基层叫苦不迭；简单地复制移植经验，扩充下文件，换个新马甲，“复制式”创新让基层做了无用功；罔顾实际花重金追赶潮流，片面追求“高大上”，“亮点式”创新极大加重了基层负担……种种偏离轨道的创新苗头不仅会减弱基层干部大刀阔斧的创新勇气，更会催生重攀比、走形式等不正之风。

“伪创新”错在谁？从根源来看，是个别党员干部未能坚持正确的政绩观，急功近利，只求短效，一味钻研用创新成绩为自己的履历添分加彩；从客观因素来看，是个别领导干部观察基层角度不广，措施办法不多，喜用创新亮点直接评估工作成果，导致传递出“创得好就是干得好，干得好就是考核好”的错误理念；从干事氛围来看，是个别监管部门未能及时出台相应管理办法，对“伪创新”现象没能及时发现、铲除。

在笔者看来，基层创新应树立解决问题的正确导向，以是否能给群众带来便利解决为考察标准，因此“伪创新”归根到底就是求真务实的观念有所缺位。若党员干部坚持为民办“实”事，领导干部坚持下沉基层看“实”情，相关部门坚持积极谋划创“实”境，相信此现象会有所改善。

警惕“伪创新”现象变异，干部、单位等需多向发力，以求真务实的工作态度做好创新，要以经得起历史检验的创新实绩来赢得群众的口碑与支持，切实营造风清气正的创新氛围。

（请漫画作者与本报联系以奉稿酬）

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